الاتجاهات الحديثة لتنمية مهارات شؤون الأفراد والعاملين

أهــداف الــدورة :

  • إكسـاب المشـاركين المفـاهيـم والمعـارف الخاصـة بأسس القيادة والمهـارات السلوكيـة في العمـل

  • تنميـة مهـارات القيـادة والاتصـال والتحفيـز لدى المشـاركيـن وذلك لتمكينهـم من الاضطـلاع بمهـام وظـائفهـم بكفـاءة واقتـدار في مجـالات التطـويـر التنظيمــي .

  • تزويـد المشـاركيـن بالمهـارات والقـدرات المطلـوبـة في مجـال القيـادة بشكل عـام وكيفيـة قيـادة وإدارة فـرق العمـل في الجهـة التي يعمـل فيهـا .

  • إكسـاب المشـاركيـن المفـاهيـم والمهـارات الأساسيـة لمتطلبـات بنـاء فريـق العمـل في إطار الإدارة الحديثـة والسلوكيـات الإداريـة الناجحـة في القيـادة الفعـالـة لمجموعـات وفـرق العمـل .

  • يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لإدارة وتطوير المسار الوظيفي .

  • تطوير أداء العاملين ورفع كفاءتهم وزيادة ولائهم للمنظمة

محتـويـات الــدورة :

المهـارات القيـاديـة والنمـط القيـادي الفعـال : -

  • مفهـوم القيـادة وأنمـاطهــا .

  • أســاليب القيــادة .

  • القيـادة المـوقفيـة وعلاقتهـا بدرجـة نضـج المـرؤوسيـن .

  • القـائد الفعـال والاهتمـام ببعـدي العمــل والعـامليـن .

  • المنظور الشخصي للمسار وتطور المنظمة.

  • مفهوم تطوير المسار الوظيفي مقابل تطوير العاملين.

  • مزايا تطوير وتنمية مهارات شؤون الأفراد والعاملين.

  • تصميم برامج تطوير المسار الوظيفي ووضع خطط لتطوير العاملين.

  • تقييم أداء العاملين بين النظرية والتطبيق :

  • تقييـــم الأداء

  • مـاهيـة تقييــم الأداء

  • أهـداف وأهمية تقييـم الأداء .

  • عمليــة تقييــم الأداء

  • المنـاهـج المستخـدمـة في تقييـم الأداء

  • طـرق وأسـاليب التقييــم الإداري

  • ممارسات تطوير أداء وتحسين إنتاجية العاملين :

  • وسائــل تحديــد احتيــاجــات العــامليـن في المنظمــات الإداريــة .

  • أهميــة تحديــد احتيــاجــات العــامليـن في المنظمــات الإداريــة.

  • عناصــر قيــاس وتحديــد احتيــاجــات العــامليـن في المنظمــات الإداريــة.

  • تخطيط الموارد البشريــة القائم على تحديد الاحتيــاجــات .

  • متطلبــات تحسيــن مستـوى العنصــر البشــري وقيــاس الاحتيــاجــات .

  • الخطــوات المتكاملــة في تحديــد احتيــاجــات العــامليـن .

  • إدارة احتيــاجــات العــامليـن ومهــارات الإشــراف المقدمـــة .

  • كيفيــة تحديــد احتيــاجــات رؤســاء الأقـســـام وتدقيقهــا .

  • معوقـــات تحديـــد احتيــاجــات الموارد البشــريــة .

  • تقييــم الاحتيــاجــات وطـــرق اعتمــادهــا .

  • أسس بناء العلاقات الإنسانية والسلوك الوظيفي .

  • المهـارات السلوكيـة للقـائـد الفعـال

  • قيـادة فـرق العمــل

المواعيد المتاحة

عمان
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
براغ
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
مدريد
من 29-04-2024    الى 03-05-2024
براغ
من 06-05-2024    الى 10-05-2024
براغ
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
ميونخ
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
عمان
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
الرياض
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
باريس
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
برشلونة
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
شرم الشيخ
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
جاكرتا
من 24-06-2024    الى 28-06-2024
البحرين
من 08-07-2024    الى 12-07-2024
مدريد
من 22-07-2024    الى 26-07-2024
جنيف
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
الخبر
من 12-08-2024    الى 16-08-2024
باريس
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
برشلونة
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
الخبر
من 09-09-2024    الى 13-09-2024
المغرب
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
القاهرة
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
برشلونة
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
ابو ظبي
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
الرياض
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
ابو ظبي
من 07-10-2024    الى 11-10-2024
شرم الشيخ
من 14-10-2024    الى 18-10-2024
عمان
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
شرم الشيخ
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
جاكرتا
من 11-11-2024    الى 15-11-2024
لندن
من 18-11-2024    الى 22-11-2024
لندن
من 25-11-2024    الى 29-11-2024
الكويت
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
جاكرتا
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
عمان
من 30-12-2024    الى 03-01-2025