إعـــداد الـنظام المتكامـل للموارد البشريــة وبناء الهيكـل التنظيمـــي

مقدمة:

الموارد البشرية لها أهمية إستراتيجية لنجاح المؤسسة، فمن المستحيل أن يتحقق الاستخدام الأمثل وتعظيم منفعة استخدام الموارد المادية، إذا كانت المؤسسة تفتقر إلى الأفراد ذوي المهارات والخبرة والمؤهلين والقادرين على أداء وظائفهم. لذلك علينا إعداد نظام متكامل للموارد البشرية يساعد على تحقيق الغرض من إنشاء تلك الإدارة.

الهدف من البرنامج:

  • الإعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب العربي المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية.

  • التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات.

  • إكتساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية.

  • القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية.

  • كيفية الإستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية.

موجه إلى :

  • المدراء ورؤساء الأقسام.

  • موظفي إدارة الموارد البشرية.

  • المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.

المحتويات الرئيسية :

الوحدة الأولى:

إدارة الموارد البشرية

  • ما هية إدارة الموارد البشرية؟

  • عوامل ظهور إدارة الموارد البشرية.

  • تطور إدارة الموارد البشرية.

  • أهداف الموارد البشرية.

  • تنظيم إدارة الموارد البشرية.

الوحدة الثانية :

تخطيط الموارد البشرية

  • التخطيط الإستراتيجي لخطة الموارد البشرية.

  • مميزات وأهمية تخطيط الموارد البشرية.

  • تحليل وتوصيف الوظائف.

  • خطوات عملية التوظيف والإستقطاب.

  • دور التدريب كوظيفة أساسية لتأهيل كوادر العاملين.

  • دور إدارة الموارد البشرية في تحديد الأجور والحوافز والمكافآت والجزاءات.

  • السلوك الإنساني داخل إدارة الموارد البشرية.

الوحدة الثالثة:

إدارة الموارد البشرية في ظل تطبيق معايير الجودة الشاملة

  • مفهوم إدارة الجودة الشاملة.

  • معايير إدارة الجودة الشاملة.

  • العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية.

  • دور الموارد البشرية في تحقيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة.

  • مراحل بناء نظام الجودة الشاملة.

  • معايير قياس معايير الجودة الشاملة من خلال إدارة الموارد البشرية.

الوحدة الرابعة:

هندرة الموارد البشرية

  • تعريف هندرة العمليات الإدارية.

  • القواعد الرئيسية لتطبيق عملية الهندرة في إدارة الموارد البشرية.

  • العنصر البشري ودوره الفعال في تطبيق الهندرة.

  • دور الهندرة في إعادة توزيع مهام الموظفين.

  • العنصر البشري ودوره الرئيسي في إعادة هيكلة المؤسسة.

  • أساليب إعداد هيكلة إدارة الموارد البشرية للمؤسسات.

الوحدة الخامسة:

إعداد وبناء الهيكل التنظيمي

  • معنى الهيكل التنظيمي.

  • الفرق بين:

  • الهيكل التنظيمي ، الهيكل الوظيفي ، الهيكل القطاعي

  • خصائص الهياكل التنظيمية.

  • الخطوات الأساسية لإعداد الهيكل التنظيمي.

المواعيد المتاحة

ابو ظبي
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
الكويت
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
لندن
من 22-04-2024    الى 26-04-2024
جنيف
من 22-04-2024    الى 26-04-2024
اسطنبول
من 29-04-2024    الى 03-05-2024
برشلونة
من 06-05-2024    الى 10-05-2024
ميونخ
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
برشلونة
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
عمان
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
كوالالمبور
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
الكويت
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
لندن
من 24-06-2024    الى 28-06-2024
كوالالمبور
من 08-07-2024    الى 12-07-2024
دبى
من 22-07-2024    الى 26-07-2024
المغرب
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
جاكرتا
من 12-08-2024    الى 16-08-2024
كوالالمبور
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
لندن
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
بيروت
من 26-08-2024    الى 30-08-2024
برشلونة
من 26-08-2024    الى 30-08-2024
كوالالمبور
من 09-09-2024    الى 13-09-2024
الكويت
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
دبى
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
مدريد
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
برشلونة
من 07-10-2024    الى 11-10-2024
الخبر
من 14-10-2024    الى 18-10-2024
ميونخ
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
جاكرتا
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
ابو ظبي
من 11-11-2024    الى 15-11-2024
براغ
من 18-11-2024    الى 22-11-2024
ميونخ
من 25-11-2024    الى 29-11-2024
الرياض
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
ميونخ
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
جنيف
من 30-12-2024    الى 03-01-2025