اعداد وادارة استراتيجيات الموارد البشرية المتكاملة والتنمية المستدامة

المقدمة

تسارع المتغيرات الإقتصادية والتكنولوجية والسياسية في بيئة منظماتنا، هل يمكن الإستمرار بنفس الأسلوب في إعداد وتهيئة وإدارة مواردنا البشرية؟ وهل يمكن إستخدام أساليب إدارة الأمس في مواجهة تحديات الغد؟ وما هي الآثار الإقتصادية التي يؤدي ذلك إليها على المستوى القومي، تحت مظلة العولمة. وهذا البرنامج محاولة جادة لتقديم خطة متكاملة للموارد البشرية تعمل على تنمية وتطوير مهارات الأفراد لتحقيق التميز المؤسسي التنافسي.

أهداف البرنامج:

  • المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.

  • على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.

  • المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول إدارة التدريب.

  • إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.

  • الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.

  • البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.

  • خطط وموازنات التدريب.

  • البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.

موجه إلى:

  • ورؤساء الأقسام.

  • إدارة الموارد البشرية.

  • بشئون التدريب والتوظيف.

المحتويات الأساسي

الوحدةالأولى:

أساسية في الموارد البشرية

  • المنظمة المعاصرة

  • الشرية كمدخل للميزة التنافسية.

  • إدارة الموارد البشرية.

  • المال الفكري.

  • إدارة الموارد البشرية.

  • التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

الثانية:

الموارد البشرية

  • تخطيط الموارد البشرية.

  • تخطيط الموارد البشرية.

  • المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.

  • بيانات تخطيط الموارد البشرية.

  • بالإحتياجات من العمالة.

  • المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.

  • المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

الثالثة:

ووصف الوظائف

  • الوظائف.

  • تحليل الوظيفة.

  • تحليل الوظيفة.

  • وتقسيم الوظائف.

  • تحليل وصف الوظائف.

  • بطاقة الوصف الوظيفي.

  • ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

الرابعة:

الحديثة في تقييم وتسعير الوظائف

  • الوظائف وتحديد الأجور.

  • تقييم الوظائف.

  • معدلات الأجور والمكافآت.

  • تصميم الأجور.

  • الجودة الشاملة في تحديد الأجور طبقا لمعيار تخفيض التكلفة.

الخامسة:

العملية التدريبية في تطوير الأداء طبقا لمعايير الجودة

  • التدريبية.

  • وخصائص الحقائب التدريبية.

  • لتدريبية.

  • العملية التدريبية طبقا لمعيار التميز المؤسسي.

  • الحديثة لقياس عائد الإستثمار في التدريب.

  • الأيزو في تقييم العملية التدريبية ونتائجها.

السادسة:

نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية

  • التميز الإداري بالكفاءة والفعالية

  • الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.

  • الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.

  • يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.

  • التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

  •  

المواعيد المتاحة

الخبر
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
الكويت
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
ميونخ
من 29-04-2024    الى 03-05-2024
سنغافورة
من 06-05-2024    الى 10-05-2024
شرم الشيخ
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
القاهرة
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
الرياض
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
برشلونة
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
القاهرة
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
بيروت
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
دبى
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
لندن
من 24-06-2024    الى 28-06-2024
القاهرة
من 08-07-2024    الى 12-07-2024
المغرب
من 22-07-2024    الى 26-07-2024
مدريد
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
جنيف
من 12-08-2024    الى 16-08-2024
عمان
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
القاهرة
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
ميونخ
من 09-09-2024    الى 13-09-2024
الخبر
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
كوالالمبور
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
الرياض
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
بيروت
من 07-10-2024    الى 11-10-2024
الكويت
من 14-10-2024    الى 18-10-2024
عمان
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
الكويت
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
براغ
من 11-11-2024    الى 15-11-2024
الرياض
من 18-11-2024    الى 22-11-2024
المغرب
من 25-11-2024    الى 29-11-2024
بيروت
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
شرم الشيخ
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
برشلونة
من 30-12-2024    الى 03-01-2025