محاسبة الراوتب والأجور في الشؤون الإدارية والموظفين

أهداف البرنامج :

  • قديم المعرفة الشاملة للعاملين بالإدارات المعنية بالنواحى المالية لشئون العمالة حول المشاكل المالية والمحاسبية والتكاليفية المرتبطة بعنصر العمل مع مقترحات بحلول علمية وعملية لتلك المشاكل , ورفع سقوف أدائهم المهنى فى مجال استخدام الحاسوب لتحقيق مهامهم الوظيفية.

  • إكساب المشاركين المعرفة بآلية طرق المحاسبة المتعلقة بالرواتب والأجور المتعلقة بالموظفين التابعين للشركات ، المنظمات والهيئات وعملية احتساب زيادة الرواتب والخصم وما بتعلق بطرق العلاوات والمتغيرات التي تطرأ على الرواتب وتدقيها

المحاور العلمية:

قسم محاسبة الرواتب

  • فتح سجلات لرواتب الموظفين والعمال وتدوين كافة المعلومات الخاصة بالموظف والعامل عليها وإعداد جداول الرواتب .

  • إدخال الحركات المتغيرة على رواتب الموظفين وعلاوات الموظفين وتدقيق مستندات الحركات على الرواتب وإجازة صرفها .

  • متابعة الإجراءات المتعلقة باقتطاعات الرواتب والأجور وتدقيقها بعد الصرف.

  • توفير البيانات المالية الخاصة برواتب وعلاوات الموظفين أجور العمال حين إعداد مشروع الموازنة.

  • متابعة الإجراءات المتعلقة بتسوية حقوق الموظف المالية عند انتهاء خدماته.

  • محاسبة الرواتب والأجور

  • تمهيد، التأمينات الاجتماعية

  • ما يخصم من الرواتب والأجور

  • ضبط الوقت

  • مسير الرواتب

  • القيود المحاسبية للرواتب والأجور

  • أسئلة وتمارين

  • مفهوم الرواتب والأجور.

  • يوضح ما يخصم من الرواتب والأجور.

  • يبيّن بعض الوسائل المستخدمة لضبط وقت العامل.

  • يوضح مسيّر الرواتب والأجور.

  • اعداد القيود المحاسبية للرواتب والأجور.

  • عنصر العمل : أهميته وعلاقته بهيكل تكاليف الأنشطة .

  • الموازنة التقديرية لتكلفة عنصر العمل ، وإستخدام منحنيات التعلم .

  • إستحقاقات العاملين ومشاكل المحاسبة عنها.

  • الحسميات ، وحساب صافى الأجر المستحق للعامل .

  • مهارات خاصة بإستخدام الحاسوب .

  • إعداد كشف الرواتب والأجور .

  • معدل الأجر الشامل : مبادىء حسابه وإستخداماته فى مجالات محاسبة التكاليف.

  • تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل .

  • الرقابة المحاسبية والتكلفية على عنصر الأجور .

  • التحليل الثنائى والثلاثى والرباعى لإنحرافات العنصر .

  • نظم الحوافز ، مبادىء ومعايير ربط الأجر بالإنتاج ،

  • تقييم وتطوير نظم الحوافز .

  • مراجعة حسابات الأجور والرواتب .

  • صياغة وصناعة القرارات الإدارية المتعلقة بعنصر العمل .

  • حـالة : إستخدام نقطة تماثل التكلفة فى الإختيار بين بدائل التدريب .

  • مختبر عملى عام فى المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب .

قسم شؤون الموظفين

  • إعداد مشروع جدول تشكيلات الوظائف بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

  • تحديد احتياجات الوزارة من القوي البشرية بالتعاون مع المديريات المعنية.

  • تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والتأمين الصحي للموظفين والعمال.

  • تنفيذ الإجراءات المتعلقة بتعين الموظفين والعمال.

  • فتح الملفات الخاصة بالموظفين والعمال وتوثيق المعاملات الخاصة بالموظف فيها

  • تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالموظفين وفق الأنظمة المعمول بها .

  • التنسيق مع ديوان الخدمة المدنية في القضايا المتعلقة بشؤون الموظفين.

المواعيد المتاحة

مدريد
من 27-09-2021    الى 01-10-2021
ابو ظبي
من 27-09-2021    الى 01-10-2021
باريس
من 04-10-2021    الى 08-10-2021
الكويت
من 11-10-2021    الى 15-10-2021
جاكرتا
من 18-10-2021    الى 22-10-2021
المغرب
من 01-11-2021    الى 05-11-2021
جاكرتا
من 01-11-2021    الى 05-11-2021
جاكرتا
من 15-11-2021    الى 19-11-2021
اسطنبول
من 22-11-2021    الى 26-11-2021
جنيف
من 06-12-2021    الى 10-12-2021
باريس
من 06-12-2021    الى 10-12-2021
اسطنبول
من 27-12-2021    الى 31-12-2021