الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)

مقدمة:

  • مما لاشك فيه أن المنظمات المعاصرة تواجه منافسة شديدة فى ظل بيئة متغيرة . وهى تسعى إلى كسب ميزة تنافسية على غيرها من المنظمات العاملة فى نفس النشاط ؛ وذلك من خلال إضافة قيمة للعميل وتحقيق التميز والإبداع عن طريق استغلال إمكانياتها ومواردها المختلفة والتى يأتى فى مقدمتها الموارد البشرية. وتؤدى إدارة الموارد البشرية دورا هاما فى جعل المورد البشرى ميزة تنافسية من خلال مجموعة من الأنشطة والخطط والبرامج المرتبطة بالمورد البشرى فى المنظمة .

  • ويتطلب تنمية وتطوير المنظمة بخصوص تحديد مشكلات تطوير إدارة الموارد البشرية إحداث نوعا من التوفيق بين الظروف البيئية وإمكانيات تلك المنظمة. وتساهم إدارة الموارد البشرية بدرجة كبيرة فى تحسين استغلال موارد وإمكانيات المنظمة والتى تتطلب نوعا من التفاعل والتكامل فيما بينها حتى يمكن تحقيق أهداف المنظمة. ولخلق ذلك التفاعل والتكامل بين إمكانيات المنظمة يجب على مسؤولى الموارد البشرية الأخذ فى الاعتبار تطوير المنظمة وتحديد المهارات والقدرات المطلوبة لتحقيق هذا التطوير وإعداد نظم وبرامج فعالة لمواردها البشرية وأنظمة المزايا والتعويضات.

أهداف البرنامج التدريبى:

  • نظم الأجور والتعويضات المالية

  • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف

  • التعويضات المالية

  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية

  • الطرق الحديثة لتقويم أداء الموظفين

  • طرق تسعير الوظائف وتحديد الأجور

  • مهارات تحفيز الموارد البشرية

  • كيفية تحفيز الموارد البشرية الذين يسببون المشكلات

  • أسباب معوقات التحفيز

  • الوسائل المفيدة لكسب تعاون الموظفين

المستفيدون من البرنامج:

  • مدراء ورؤساء أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • موظفى أقسام وإدارات شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

  • رؤساء أقسام الإدارات المختلفة

  • من له إهتمام بتلك الموضوعات الهامة

المحتويات الرئيسية:

الوحدة الاولى:

مفاهيم أساسية ومنطلقات فكرية لإدارة الموارد لبشرية وشؤون الموظفين

  • مقدمة

  • علاقة إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة

  • المفاهيم والأهمية

  • الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

  • الاحتياجات المطلوبة لمدراء الموارد البشرية

  • مبادىء إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثانية:

مهارات الاختيار والتوظيف :

  • النظام الفرعى لعملية الاختيار والتوظيف

  • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف

  • إجراءات الاختبارات وأغراضها

  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية

  • أخطاء التوظيف

الوحدة الثالثة:

تقويم الأداء الوظيفى :

  • تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفى

  • استخدامات معايير الأداء

  • كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء

  • العناصر الرئيسية لتقويم الأداء

  • تحيزات المقومين

  • أخطاء وطرق التقويم

الوحدة الرابعة:

مهارات تقييم وتسعير الوظائف وتحديد الأجور والرواتب :

  • مفهوم وأهمية التعويضات المالية

  • طرق تقييم وتسعير الوظائف

  • نظم الأجور والتعويضات المالية

  • مزايا وعيوب الأجر الزمنى والأجر التشجيعى

الوحدة الخامسة:

مهارات تحفيز الموارد البشرية – المزايا والتعويضات:

  • كيف تحفز الموظفين

  • المحددات المهمة فى تحفيز الموظف

  • أسباب معوقات التحفيز

  • الوسائل المفيدة لكسب تعاون الموظفين

  • كيف تحفز الموظف الذى يسبب المشكلات

المواعيد المتاحة

دبى
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
كوالالمبور
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
جاكرتا
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
المغرب
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
دبى
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
باريس
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
عمان
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
كوالالمبور
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
لندن
من 21-04-2025    الى 25-04-2025
كوالالمبور
من 21-04-2025    الى 25-04-2025
الرياض
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
دبى
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
مدريد
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
بيروت
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
الكويت
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
بيروت
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
كوالالمبور
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
عمان
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
كوالالمبور
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
بيروت
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
براغ
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
مدريد
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
شرم الشيخ
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
القاهرة
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
ابو ظبي
من 25-08-2025    الى 29-08-2025
كوالالمبور
من 25-08-2025    الى 29-08-2025
عمان
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
المغرب
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
باريس
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
لندن
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
جاكرتا
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
عمان
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
عمان
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
ميونخ
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
عمان
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
لندن
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
الخبر
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
الخبر
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
الخبر
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
عمان
من 29-12-2025    الى 02-01-2026