محاسبة الراوتب والأجور في الشؤون الإدارية والموظفين

أهداف البرنامج :

• قديم المعرفة الشاملة للعاملين بالإدارات المعنية بالنواحى المالية لشئون العمالة حول المشاكل المالية والمحاسبية والتكاليفية المرتبطة بعنصر العمل مع مقترحات بحلول علمية وعملية لتلك المشاكل , ورفع سقوف أدائهم المهنى فى مجال استخدام الحاسوب لتحقيق مهامهم الوظيفية.

• إكساب المشاركين المعرفة بآلية طرق المحاسبة المتعلقة بالرواتب والأجور المتعلقة بالموظفين التابعين للشركات ، المنظمات والهيئات وعملية احتساب زيادة الرواتب والخصم وما بتعلق بطرق العلاوات والمتغيرات التي تطرأ على الرواتب وتدقيها

المحاور العلمية:

قسم محاسبة الرواتب

• فتح سجلات لرواتب الموظفين والعمال وتدوين كافة المعلومات الخاصة بالموظف والعامل عليها وإعداد جداول الرواتب .

• إدخال الحركات المتغيرة على رواتب الموظفين وعلاوات الموظفين وتدقيق مستندات الحركات على الرواتب وإجازة صرفها .

• متابعة الإجراءات المتعلقة باقتطاعات الرواتب والأجور وتدقيقها بعد الصرف.

• توفير البيانات المالية الخاصة برواتب وعلاوات الموظفين أجور العمال حين إعداد مشروع الموازنة.

• متابعة الإجراءات المتعلقة بتسوية حقوق الموظف المالية عند انتهاء خدماته.

• محاسبة الرواتب والأجور

• تمهيد، التأمينات الاجتماعية

• ما يخصم من الرواتب والأجور

• ضبط الوقت

• مسير الرواتب

• القيود المحاسبية للرواتب والأجور

• أسئلة وتمارين

• مفهوم الرواتب والأجور.

• يوضح ما يخصم من الرواتب والأجور.

• يبيّن بعض الوسائل المستخدمة لضبط وقت العامل.

• يوضح مسيّر الرواتب والأجور.

• اعداد القيود المحاسبية للرواتب والأجور.

• عنصر العمل : أهميته وعلاقته بهيكل تكاليف الأنشطة .

• الموازنة التقديرية لتكلفة عنصر العمل ، وإستخدام منحنيات التعلم .

• إستحقاقات العاملين ومشاكل المحاسبة عنها.

• الحسميات ، وحساب صافى الأجر المستحق للعامل .

• مهارات خاصة بإستخدام الحاسوب .

• إعداد كشف الرواتب والأجور .

• معدل الأجر الشامل : مبادىء حسابه وإستخداماته فى مجالات محاسبة التكاليف.

• تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل .

• الرقابة المحاسبية والتكلفية على عنصر الأجور .

• التحليل الثنائى والثلاثى والرباعى لإنحرافات العنصر .

• نظم الحوافز ، مبادىء ومعايير ربط الأجر بالإنتاج ،

• تقييم وتطوير نظم الحوافز .

• مراجعة حسابات الأجور والرواتب .

• صياغة وصناعة القرارات الإدارية المتعلقة بعنصر العمل .

• حـالة : إستخدام نقطة تماثل التكلفة فى الإختيار بين بدائل التدريب .

• مختبر عملى عام فى المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب .

قسم شؤون الموظفين

• إعداد مشروع جدول تشكيلات الوظائف بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

• تحديد احتياجات الوزارة من القوي البشرية بالتعاون مع المديريات المعنية.

• تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والتأمين الصحي للموظفين والعمال.

• تنفيذ الإجراءات المتعلقة بتعين الموظفين والعمال.

• فتح الملفات الخاصة بالموظفين والعمال وتوثيق المعاملات الخاصة بالموظف فيها

• تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالموظفين وفق الأنظمة المعمول بها .

• التنسيق مع ديوان الخدمة المدنية في القضايا المتعلقة بشؤون الموظفين.