إدارة الأعمال التطوعية

مقدمة :

إن التطوع ظاهرة اجتماعية تختلف في أشكالها ومجالاتها وطريقة أدائها وفق توجهات وثقافات كل مجتمع ، والمفهوم العام للتطوع هو بذل الجهد أو المال أو الوقت أو الخبرة بدافع ذاتي دون مقابل مادي ، ولقد تم رصد الدوافع التي تدعو إلى التطوع من قبل عدد من المؤسسات والمنظمات الدولية ، فوجد أن المتطوعين يختلفون في دوافعهم ورغباتهم في التطوع، ومن هذه الدوافع:  حب الآخرين وتقديم المساعدة لهم ، تكوين العلاقات الاجتماعية واستثمارها لأمور شخصية كالحصول على وظيفة أو مهنة ، اكتساب مهارات وخبرات جديدة قد يحتاجها المتطوع مستقبلاً في حياته العملية. وتعرف الخدمات التطوعية بأنها الخدمة التي يقوم بها المتطوع فرداً كان أو مؤسسة لأفراد المجتمع مما يساعدهم على زيادة خبراتهم وحل مشاكلهم وذلك بدون مقابل مالي ، ويتحدد مفهوم المتطوع في ضوء طبيعة المؤسسة التي يتطوع لها الفرد بماله أو بجهده ، والتطوع مصطلح شامل يعني أن ينظم المتطوعون أنفسهم من أجل تحقيق أهداف مشتركة والقيام بعمل ما دون أجر . ويتوقع أن تشهد الفترات القادمة دوراً حقيقيا للعمل التطوعي ، وفي مختلف المجالات باعتباره نموذجاً ينفرد بخصوصية أملتها أسس وقواعد النهضة الإسلامية ، وسجلها الحافل بالعطاء والذي أسهم فيه وبدرجة كبيرة القطاع الخاص ممثلاً في رجال الأعمال الذين شاركوا في العمل التطوعي .

الهدف العام من البرنامج :

يهدف البرنامج إلى النهوض بحركة العمل التطوعي ، ومساعدة منظمات العمل التطوعي العربية فيما تبذله من الجهود في مجال اختصاصها ، والعمل على تنسيق أعمالها بجانب تحقيق التعاون بين الجهات التطوعية في الدول العربية وحشد الطاقات الخلاقة للإنسان العربي ودعمها واستثمارها فيما يفيد التنمية العربية الشاملة ، وتشجيع المؤسسات التطوعية مع تنسيق المواقف والتجمعات الإقليمية المعنية بالعمل التطوعي.

أهداف البرنامج :

• تزويد المتطوعين بالمعارف المرتبطة بأعمالهم.

• إكساب المتطوعين المهارات اللازمة بمهام وظائفهم.

• إكساب المتطوعين بعض الاتجاهات النفسية المواتية واللازمة لتحسين إنتاجهم.

• إثارة وعي المتطوعين وإشعارهم بالمسائل التي تحيط بهم في مجتمعهم.

• خلق روح القيادة بين المتطوعين بحيث تصبح الخبرات التي يمرون بها وتقابلهم في حياتهم مفيدة وذات معنى.

محتويات البرنامج :

(العمل التطوعى (المفاهيم والأبعاد)

• مفهوم وأهمية العمل التطوعي

• أهمية العمل التطوعي

• عناصر العمل التطوعي

• دوافع العمل التطوعى

• سمات العمل التطوعى

• مقومات العمل التطوعى

• الشروط الواجب توافرها في المتطوع

(أنشطة المؤسسات التطوعية)

• برامج رعاية الطفولة والأمومة

• برنامج الرعاية للجرحى والمعاقين

• برامج التوعية والإرشاد الاجتماعي

• برامج رعاية الشباب

• البرامج البيئية

• البرامج الثقافية

• برامج البحوث والدراسات

• البرامج الصحية

• برامج الرعاية الاجتماعية

(إدارة المنظمات التطوعية)

• ماهية المنظمات غير الربحية وأهميتها وقيمتها المجتمعية

• والمنظمات الربحية والمنظمات الحكومية وتكامل الأدوار بينها

• انظمة الإدارة والسلطة ودور مجالس الإدارات

• تمويل المنظمات التطوعية غير الربحية

(أسس وتكتيكات الأعمال التطوعية)

• الأسس التي يجب مراعاتها تجاه المتطوع

• عوامل نجاح وفشل الأعمال التطوعية

• أهداف الأعمال التطوعية

• الجوانب الايجابية والسلبية للأعمال التطوعية

• لوائح الجمعيات الخيرية ونظمها

• الحاسب الآلي وتطوير الأداء في الجمعيات الخيرية

• الجهود التطوعية في الجمعيات الخيرية وسبل تنظيمها

• الرؤى المستقبلية لأعمال الجمعيات الخيرية في العالم العربى

• استراتيجيات الأعمال التطوعية

(دور القطاع الخاص في الأعمال التطوعية)

• المساهمة في الرعاية الصحية للمواطنين

• المساهمة في الأعمال الخيرية والاجتماعية والإنسانية

• المساهمة في دعم الفعاليات والأنشطة الحكومية

• المساهمة في إنشاء البنى التحتية والخدمية

• المساهمة في دعم الأنشطة التعليمية والثقافية والتدريبية

• المساهمة في دعم القضايا الإسلامية والإنسانية

الفئة المستهدفة :

العاملون فى مجال الأعمال التطوعية ، والمرشحون لتلك الوظائف.