الإبداع الإدارى فى التنظيم والتخطيط والتنسيق

مقدمة:

في ظل المتغيرات السريعة في العالم وبروز ظاهرة العولمة وحدة المنافسة التي أفرزتها اتفاقية الجات كان لزاما على طبقة المديرين في المنظمات العربية أن تعد نفسها لهذا التغيير عن طريق الإبداع الإداري في التخطيط والتنظيم والتنسيق بحيث تكون قادرة على إحداثه ولها مهارات التعامل مع متغيرات هذا العصر من أجل الإنجاز العالي والأداء المتميز .

أهداف البرنامج:

• بناء التفكير الإيجابي كأساس للإبداع الإداري والتوافق مع التحولات العالمية الجديدة وتحديات العصر الخطط والبرامج وتقييم الأداء

• تطبيق أساليب التخطيط الفعال في الواقع العملي وكيفية المتابعة السليمة عن بعد

• في التخطيط ومتابعة الأعمال

• التنظيم الديناميكي الفعال

• كيفية إيجاد التنسيق الخلاق ودعم جودة حياة العمل QWL والقيم المحورية لها

• التغيير والتطوير الشامل والمستمر

المشاركون :

• مديرو رؤساء أقسام جميع الإدارات والمرشحون لشغل تلك الوظائف

محتويات البرنامج

(المتغيرات العالمية وحتمية الإبداع الإداري)

• المتغيرات العالمية الجديدة )المنظومة الثلاثية لإدارة الاقتصاد العالمي وتداعياتها(

• انعكاسات التحولات العالمية الجديدة على ساحة العمل الإداري بالمنظمة

• المقومات السلوكية والتنظيمية اللازمة للتعامل مع المستجدات الجديدة

• واقع الممارسات الإدارية في مؤسسات الأعمال العربية

• حتمية تحقيق الإبداع الإداري

(التفكير الإبداعي والإبداع الإداري)

• مفهوم الإبداع

• خصائص الشخصية المبدعة

• أهمية الإبداع

• معوقات الإبداع وكيفية التغلب علبها

• استراتيجيات الإبداع

• الإبداع الإداري

(مداخل حديثة في الإبداع الإداري)

• إدارة الجود ة الشاملة TQM

• حلقات الجودة Quality circles

• تمكين العاملين Empowerment

• الإدارة الاستراتيجية SM

• القياس المقارن بالأفضل BM

• الهندسة الإدارية Reengineering

• بطاقة القياس المتوازن B.S.C

• ستة سيجما S.S

• مختبر تطبيقي في الإبداع الإداري

(الاتجاهات الحديثة في التخطيط)

• تعريف التخطيط

• فوائد التخطيط

• التفرقة بين التكتيك والاستراتيجية

• الإدارة بالأهداف وعناصرها

• خطوات التخطيط

• تحليل سوا ت

• الأساليب الحديثة في المتابعة )المتابعة بالاستثناء المتابعة بالنتائج المتابعة غير المرئية )

(الإبداع في التخطيط والمتابعة)

• الحلقة الثنائية بين التخطيط والمتابعة في العصر الحديث

• دور الإبداع في التخطيط والمتابعة

• مهارات حل مشكلات العمل بشكل ابتكاري

• المهارات الأساسية لإتمام التخطيط الفعال

• أساليب تحويل الأفكار الإبداعية إلى خطط تنظيمية

(تنظيم المنشآت)

• التنظيم ووظائف الإدارة

• عناصر التنظيم الست Six elements of organization

• مميزات وعيوب التخصيص في العمل والتفرقة بين السلطة والقوة Contrast authority and power

• الموارد البشرية في التنظيم   HR in organization

• نظرية التنظيم   Organization Theory

• العلاقات التنظيمية

• خصائص التنظيم الجيد

• أنواع التنظيم

• أدوات التنظيم )وثائق السياسات الخرائط التنظيمية أدلة التنظيم التقارير السجلات (

• السلطة والمسئولية

• مصادر السلطة وأنواعها الرقابة على السلطة

(التفويض كأحد العناصر الحاكمة في التنظيم)

• ماهية التفويض

• لماذا لا يفوض المديرون

• شروط التفويض

• حدود التفويض ودرجاته

• أسباب فشل التفويض

(التنسيق)

• ماهية وأهمية التنسيق الإداري

• المركزية واللامركزية

• التنسيق وفرق العمل

• الأساليب التقليدية لحل مشكلات التنسيق

• الأساليب الابتكارية لحل مشكلات التنسيق

(الإبداع الإداري في التنظيم)

• • التنظيمات المبدعة

  • نموذج تقييم المنظمات المبدعة

  • الثقافة التنظيمية الإبداعية

  • إدارة مشروع الإبداع التنظيمي

  • متطلبات الإبداع التنظيمي

  • المتغيرات التنظيمية التي تسهل الإبداع

  • مراحل العملية الإبداعية للمنظمة

  • أنماط المنظمات حسب الإبداع

  • تطور الاهتمام بالإبداع الحقيقي

العوائق التنظيمية للإبداع

• المناخ التنظيمي والإبداع

• مختبر الإبداع التنظيمي

(إدارة التغيير والتطوير التنظيمي)

• إدارة التغيير )المفهوم – الأبعاد – الأهمية – المداخل  والأساليب(

• B.M   ومهارات التطبيق

• S.S   وتعديل ثقافة المنظمة

• أساليب التعامل مع مقاومي التغيير

• التطوير التنظيمي  OD