الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية

أهداف البرنامج:

يهدف برنامج الدبلوم فى إدارة الموارد البشرية إلى:

تعريف المشاركين بمبادئ وأسس ومفاهيم إدارة الموارد البشرية، بيئتها، هياكلها الوظيفية وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
تعريف المشاركين بكيفية عمل الأفراد داخل إدارة المؤسسات، دوافعهم، ديناميكية المجموعة ومميزات القيادة.
تعريف المشاركين بكيفية التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة.
معرفة المشارك بإجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز وقوانين العمل.
معرفة المشارك بطرق إعداد وتصميم الأجور والرواتب وتخطيط فوائد وتعويضات العاملين.
إلمام المشارك بطرق تدريب وتطوير وبناء مهارات وقدرات الكادر البشري.
تمكين المشارك من استخدام نظم معلومات الموظفين (Personnel Information Systems) .

مخرجات البرنامج:

عند إكمال متطلبات هذا البرنامج يكون المشارك قادرا على:

التعرف على أسس ومبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية وعلى كيفية عمل الأفراد داخل المنظمات، وتشريعات العمل والتوظيف والتقاعد وأهمية الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة
الالمام بالمعارف و النظريات في المجالات ذات العلاقة بادارة الموارد البشرية التي تساعد في حل المشاكل والصعوبات التي تعترض سير العمل
تطبيق طرق وأساليب التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وتحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة للمنظمات و طرق تدريب و تطوير مهارات العاملين حسب احتياجات إدارات وأقسام المنظمة
استخدام الأساليب العلمية و تقنية المعلومات لتحليل المواقف الإدارية المختلفة ذات العلاقة بادارة الموارد البشرية وأهميتها في اتخاذ القرار
تنسيق و متابعة تنفيذ المهام المتعلقة بادارة الموارد البشرية
اتخاذ القرار و العمل بروح الفريق
التنمية الذاتية لقدراته المهنية مع الالتزام بأخلاقيات المهنة

الفئات المستهدفة:

العاملين في اقسام الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص

أسلوب التدريب:

مجموعات العمل، تمثيل الأدوار، حالات د ا رسية، تطبيقات وتمارين عملية

ﻤﺤﺘوﯿﺎت دﺒﻠوم ادارة اﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﯿﺔ:

الوحدة الأولى : مقدمة في إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثانية : التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثالثة : تحليل الوظائف والاوصاف الوظيفية

الوحدة الرابعة : التوظيف

الوحدة الخامسة : التدريب

الوحدة السادسة : المسار الوظيفي

الوحدة السابعة : إدارة العلاقات في الموارد البشرية

الوحدة الثامنة : تقييم الأداء

الوحدة التاسعة : التعويضات

الوحدة العاشرة : جودة بيئة العمل والحياة الوظيفية