التبادل الوظيفي والتطلعات المستقبلية للتوظيف والتشغيل

المقدمة :

ترصد منظمة التجارة الدولية والبحوث العلمية لمستقبل الموارد البشرية في منظمة العمل الدوليه المتغيرات العالمية نحو مستقبل التوظيف والتشغيل للموارد البشريه عالميا ، حيث ان عملية دوران الاقتصاد وتسارع المتغيرات التكنولوجيه سوف ينتج هنا شكل جديد في مستقبل التوظيف وعقود العمل حول العالم كما تمتلك التكنولوجيا، إذًا، والذكاء الاصطناعي وغيرها من الانفتاحات التكنولوجية الحديثة، في المستقبل، تأثيرًا للشركات والموظفين وعالم المال والأعمال أكثر مما لها في الوقت الحالي، إلى الحد الذي يمكن معه القول إن طبيعة ونمط الحياة الحالي لن يكون كما هو عليه حاليًا.

تعتبر عملية التوظيف والتوطين للكوادر الوطنية وايجاد فرص عمل وانتاج وظائف تحدي كبير تجاريا واقتصاديا في ظل المتغيرات وما ينعكس علي المجتمع الاقتصادي ورواد الاعمال حول العالم

هذا البرنامج صمم وفق بحوث ودراسات في مجال ادارة القوي البشريه والشكل المستقبلي للوظائف والحلول التي سوف تكون جزءا من اعمال ادارة الموارد البشريه وشؤون الموظفين مما يزود اخصائي الموارد البشريه باحدث المعلومات حول اليات التوظيف والتشغيل والمتغيرات التي تطرا علي عقود العمل .

الأهداف :

• اطلاع السادة المشاركين علي البعد المستقبلي للتوظيف .
• اطلاع السادة المشاركين على البعد المستقبلي للتعين .
• اطلاع السادة فريق الموارد البشرية علي تطورات شؤون الموظفين
• اطلاع اخصائي شؤون الموظفين حول استراتيجات الموظف المستقبلي
• اطلاع اخصائي شؤون الموظفين علي شكل العمل والرواتب والاجور
• اطلاع  المتخصصين علي نوعيه العلاقه المستقبليه مع الموظفين
• اطلاع  المشاركين على اسس التحول نحو الشريك الوظيفي
• معرفة   المشاركين على شكل تعيين الاجانب وعقودهم
• اطلاع  المشاركين على طرق التوظيف المستقبلية عالميا
• اطلاع المشاركين على منهجية التحول نحو الراتب الاسبوعي
• اطلاع  المشاركين علي الشهادات المهنية المستقبلية
• اطلاع المشاركين على نوعيه الوظائف المتوقعة في بيئة العمل
• اطلاع المشاركين على الدوام عن بعد لنوعيه الوظائف المتوقعة
• اطلاع المشاركين على مؤشرات الاداء الحديثة لقياس اداء الموظف

المحاور العلمية :

• العلاقة الاقتصادية ومؤثرات التغيير في اسواق العمل وشكل التوظيف
• التوجة العالمي نحو التحول من التوظيف الى الدعم الفني للتوظيف
• التوجه العالمي نحو التحول من الراتب الشهري الى الراتب الاسبوعي
• بناء عقود العمل المستقبلية وشروطها لتوظيف الاجانب
• منهجية التوظيف القائمة على حاضنات الأعمال والعقود الاستشارية
• ارتفاع نسبة التوظين امام نسبة العمالة الاجنبية
• المعاهد الفنية المرفقة للمؤسسات كنوع من التدريب والتوظيف
• التحول من الشهادات الاكاديمية الى الاعتمادات المهنية والفنية
• مسار الموارد البشرية في المؤسسات بالدوام الجزئي
• العمل بنظام المناقصات والاستشارات لنوعية البرامج الادارية
• التحول من التوظيف الى الاستشارات في نوعيه برامج معينه
• ارفاق عقود عمل الاجانب بتدريب الكوارد الوطنيه
• ادراج نظام العمل بالساعات للمهن الاستشارية
• متطلبات التوظيف المرفقة لشهادات الكفاءة والخبرة
• متطلبات التوظيف المرفقة لشهادات حقوق الملكية الفكرية
• التنسيق مع وزارة التعليم العالي لبحوث التخرج المتصله بالعمل
• انتهاج منهجية التدريب من اجل التوظيف
• شمول الموظفين في منصه التسويق الدولي للمنتجات المؤسسيه
• المقابلات الوظيفية القائمة على ايجاد الحلول لتجارب واقعيه
• اللغات المستخدمة كاوليات في التوظيف منها اللغة الصينية

اساليب التدريب

• اوراق عمل واقعيه موثقه 90%
• النقاش الاستشاري وفق نماذج منظمة التدقيق البريطانية
• الفيديو التعليمي للمشاريع والتحليل واثرها على التوظيف
• النصوص القانونية المستقبلية للعقود وفق دراسات دولية – جامعه اكسفورد

الفئة المستهدفة