ٕدارة الأداء وحوكمة الإجراءات المؤسسية


المحاور العلمية :

 

  • إدارة الأداء – المقدمة والتعاريف
  • تعريف إدارة الأداء
  • أثر الأداء الضعيف على المؤسسة
  • أهداف إدارة الأداء
  • المصطلحات الرئيسية واستخداماتها
  • نظرة عامة على دورة الأداء السنوية
  • المسؤوليات في إدارة الأداء
  • نموذج الإدارة المشترك
  • أخطاء في إدارة الأداء
  • وضع أهداف فعالة
  • من الرؤية والرسالة إلى الاستراتيجيات
  • معايير الأداء – ثلاث أنواع
  • تأثير عوامل النجاح الحاسمة على الأداء
  • مجالات النتائج الرئيسية – التعريف والأمثلة
  • مؤشرات الأداء الرئيسية
  • التعريف والخصائص
  • وحدات القياس
  • الاختلاف بين الأهداف والغايات
  • تحويل الهداف إلى غايات بالطريقة الذكية SMART
  • قياس العوامل شبه الملموسة / الكفاءات
  • المؤشرات السلوكية
  • المستوى الاحترافي
  • أهمية قيم المؤسسة 
  • أهمية التوجيه
  • تعريف التوجيه
  • مسؤوليات التوجيه
  • التركيز على التوجيه والهدف منه
  • مهارات التوجيه المهمة
  • عناصر جلسة التوجيه الجيدة
  • خمس خطوات توجيهية لتحقيق أفضل مستويات الأداء
  • تمرين لعب الأدوار: القيام بجلسة توجيه
  • إجراء تقييمات فعالة للأداء
  • التخطيط والتحضير لتقييمات الأداء
  • التحضيرات اللوجستية
  • مناقشة التقييم: نظرة متعمقة
  • أدوار المدراء والموظفين
  • الأخطاء الشائعة في التقييم
  • لمحة عامة عن حوكمة المؤسسات
  • تعريف حوكمة المؤسسة
  • نطاق حوكمة المؤسسة
  • المبادئ الأساسية لحوكمة المؤسسات
  • نظرة شاملة في حوكمة المؤسسات
  • فلسفات تؤثر في الحوكمة
  • مدونة قواعد السلوك العالمية
  • نماذج و آليات تطبيق الحوكمة
  • نماذج عالمية للحوكمة
  • مجلس الادارة
  • لجنة التدقيق
  • بيئة المراقبة للمؤسسات
  • أصحاب المصالح في الحوكمة
  • أصحاب المصالح
  • أنواع مختلفة للمدراء
  • واجبات وحقوق المدراء
  • دور رئيس مجلس الادارة والمدراء التنفيذيين
  • المدققون الداخليون والخارجيون
  • المؤسسات  وأصحاب حقوق الأقلية
  • وجهة نظر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في أصحاب المصالح
  • إطار عمل "ديلويت" للحوكمة
  • طريقةKPMG للحكم المهني
  • إتخاذ القرارات القائمة على المخاطر
  • آثار فشل الحوكمة
  • مجلس الإدارة الفعال
  • أفضل الممارسات لحوكمة المؤسسات
  • الشبكة الدولية لحوكمة المؤسسات
  • مبادىء الحوكمة من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
  • الإفصاح والشفافية
  • مقارنة النتائج المالية والتشغيلية بأهداف المؤسسات
  • سياسة المكافآت لأعضاء مجلس الادارة والمديرين التنفيذين
  • المعاملات مع أطراف ذات علاقة
  • الحصول على معلومات دقيقة في الوقت المناسب

المواعيد المتاحة

دبى
من 23-12-2024    الى 27-12-2024