إشكالية الأجور وتوابعها في النزاعات العمالية

مقدمـة :

  • تعتبر الطبقة العاملة من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء مصدرا للخيرات وتلعب الدور الأساسي في الانطلاقة الاقتصادية الحقيقية. وقد عبر عن هذه الحقيقة المرحوم بكرم الله الملك الحسن الثاني عندما أعلن في خطابه السامي بمناسبة فاتح ماي لسنة 1961 ( بأن عالم الشغل بما فيه من عملة وصناع وفلاحين هو الذي يمسك بيديه بأكثر خطوط المستقبل ويعرف كلمة السر التي تفضي إلى حياة حافلة بالسعادة والرغد والهناء).

  • وحتى يتأتى لهذه الطبقة النهوض بهذا المجتمع لابد من إنصافها اقتصاديا واجتماعيا وقانونيا عن طريق دخل يكفي لسد حاجياتها والحفاظ على كرامتها وإحاطتها بالحماية القانونية من تعسف المؤاجر وخرقه لحقوقها.

  • ونظرا لأهمية الأجر الذي يعتبر أحد أركان عقد العمل والأساس الذي تقوم عليه هذه العلاقة ولما يطرحه من إشكاليات يعاني منها الممارس القانوني بسبب تعدد النصوص القانونية التي ينبغي له أن يتعامل معها. ولاختلاف منظور الأجر بالنسبة للمؤاجر والأجير في حالة النزاع. وللكيفية التي يتم احتسابه أثناء خضوعه لبعض الاقتطاعات الضريبية أو واجبات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وللخلاف الذي قد يقع بين المؤاجر والأجير بشأن اعتبار المزايا المادية والعينية من مشمولات الأجر أم لا. ولمعرفة الكيفية التي ينبغي بها احتساب الأجر والتعويض الذي يستحقه المصاب بمرض مهني أو حادثة شغل بسبب الأجير أو بفعل المؤسسة أو في حالة إنهاء عقد العمل. ولما يمكن أن يواجه به الأجير من دفوعات تمس أجره بسبب التقادم. ومن أجل معرفة الحماية التي شملها المشرع المغربي للأجير عندما يكون دائنا أو مدينا. ومن أجل توحيد الرؤيا والاجتهادات القضائية عبر محاكم المملكة في بعض الجوانب التي تهم الأجر.سوف أتناول هذا الموضوع عبر المحاور التالية:

المحاور الرئيسية :

المحور الأول:

التعريف بالأجر

  • الالتزامات في العقود والأجر وأشارة إلى أن (إجارة الخدمة أو العمل عقد يلتزم بمقتضاه أحد طرفيه بأن يقدم للآخر خدماته الشخصية لأجل محدد أو من أجل أداء معين في نظير أجر يلتزم هذا الأخير بدفعه).

  • مفهوم العمل بمقتضى رابطة العمل ويعني بالتالي أن الذي لا يقوم بعمله لا يستحق الأجر عن المدة التي لم يعمل فيها كما ينص على ذلك قانون الالتزامات والعقود.

  • لم يعد قائما في عصرنا هذا بعد أن أصبح للأجر مفهوم الصفة المعيشية الجزافية.

  • التغيبات التي يستفيد معها الأجير من أجرته رغم عدم قيامه بأي عمل وهذا المفهوم المشار إليه سالفا هو ما يعبر عنه بالأجر الاجتماعي.

  • بطاقة الأداء التي تتضمن مجموعة من البيانات الإلزامية، من اسم المؤسسة/ والأجير، ورقم انخراطه بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، ونوع العمل

  • خضوع الأجر الذي يزيد عن المبالغ القابلة للتخفيض بنسبة الثلثين أو النصف حسب المبلغ في حالة احتساب التعويضات المستحقة كإيراد عمري سنوي

  • الاجتهادات القضائية تتعامل مع الأجر واحتسابه في حوادث الشغل والأمراض المهنية بأسلوب مغاير لما هو عليه في النزاعات الفردية والجماعية.

المحور الثاني:

العناصر المكونة للأجر

  • الإيراد العمري السنوي أو رأسمال الإيراد

  • الامتيازات في العقد أو في الاتفاقية الجماعية أو في النظام الداخلي للمؤسسة

  • المنافع المادية والعينية من جملة العناصر المكونة للأجر وتعتبر مكملة له

  • المشاركة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

  • ثم هل هذه المنافع إلزامية أم اختيارية وهل يمكن اعتمادها لوحدها كأجر.

  • الامتيازات المادية

  • العمولة

  • المساهمة في الأرباح

  • العلاوات أو المنح

  • الاتفاقيات الجماعية.

  • الامتيازات العينية

المحور الثالث :

الاقتطاعات التي يخضع لها الأجر

  • يخضع الأجر لمجموعة من الاقتطاعات منها ما هو إلزامي ومنها ما هو اختياري.

  • إدارة الضرائب

  • الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

  • النظام الداخلي للمؤسسة أو مخالفة المقتضيات المتعلقة بالمحافظة على الصحة والسلامة

  • صناديق الإعانة لمنفعة العملة والمستخدمين وفي حالة عدم وجوده لمؤسسة خيرية.

المحور الرابع:

أداء الأجر

  • بطاقة الأداء أو بطاقة الأجر

  • تقييم الأداء الخاص بالأجر

  • إبراء الذمة

المحور الخامس:

حماية الأجر

  • يقوم المؤاجر بتقديم تسبيقات للأجير بخصوص

  • الوسائل الضرورية لإنجاز الشغل.

  • المواد ووسائل العمل التي يحتاج إليها الأجير.

  • التسبيقات النقدية

  • حماية الأجر من مواجهة دائن الأجير غير المشغل

  • التعويضات المصرح من طرف القانون بأنها لاتعقل.

  • التعويضات الممنوحة على وجه ترجيح التسبيقات أو المدفوعات للمصاريف التي قام بها بمناسبة خذمته

  • النفقات

  • المبالغ التي تسبق أو ترد باعتبارها مصاريف مكتب أو جولة أو تجهيز أو تنقل أو نقل.

  • مبلغ الجنازة ومصروفات مرض الميت ثم المصروفات القضائية.

  • النزاعات العمالية بشأن الأجر.

  • حوادث الشغل أو الأمراض المهنية .

  • الإيراد العمري للمصاب بمرض مهني أو حادثة شغل أو لذوي حقوقهم.

  • كيفية احتساب الأجر عن كل حالة على حدة.

المواعيد المتاحة

براغ
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
جاكرتا
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
شرم الشيخ
من 29-04-2024    الى 03-05-2024
البحرين
من 06-05-2024    الى 10-05-2024
اسطنبول
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
براغ
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
براغ
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
ميونخ
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
براغ
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
برشلونة
من 24-06-2024    الى 28-06-2024
جاكرتا
من 08-07-2024    الى 12-07-2024
المغرب
من 22-07-2024    الى 26-07-2024
الرياض
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
مدريد
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
المغرب
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
برشلونة
من 12-08-2024    الى 16-08-2024
سنغافورة
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
دبى
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
الرياض
من 09-09-2024    الى 13-09-2024
لندن
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
الخبر
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
سنغافورة
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
البحرين
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
سنغافورة
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
الخبر
من 07-10-2024    الى 11-10-2024
مدريد
من 14-10-2024    الى 18-10-2024
شرم الشيخ
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
بيروت
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
الخبر
من 11-11-2024    الى 15-11-2024
شرم الشيخ
من 18-11-2024    الى 22-11-2024
شرم الشيخ
من 25-11-2024    الى 29-11-2024
جاكرتا
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
جاكرتا
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
القاهرة
من 30-12-2024    الى 03-01-2025