تنمية المهارات القانونية والاستشارية لمديري الإدارات القانونية

القسم الأول: الإطار النظري

المقصود بتنمية المهارات :

  • المهارات الفنية

  • المهارات الأنسانية

  • المهارات الفكرية أو التصويرية

مقومات تنمية المهارات:

  • الصفات العقلية

  • الفكر الصائب والنظرة الثاقبة

  • الوعي الكامل والبصيرة النافذة وبعد النظر

  •  

العوامل المؤثرة فى تنمية المهارات :

  • اختلاف المهارات من وظيفة إلى أخرى تبعاً الطبيعة الوظيفية

  • بيئة العمل

  • الإيمان بالهدف من تنمية المهارات

 

القسم الثاني: الإطار العملي والتطبيقي

فى مجال تفسير القانون وتطبيقه

  • فى مجال تفسير القانون

  • فى مجال تطبيق القانون

  • القضاء العادي

  • القضاء المدنى

  • القضاء الجنائي

  • القضاء الإداري

  • فى مجال المنازعات الإدارية

  • فى مجال العقود الإدارية

  • فى مجال التأديب

  • فى القضاء الدستوري

  • فى القضايا الدستورية

  • فى طلبات التفسير

  • فى طلبات التنازع

فى مجال الإفتاء

  • فى مسائل الموظفين المختلفة

  • طرق شغل الوظيفة العامة ( التطبيق – النقل – الندب )

  • الترقيات ( بالأقدمية – بالاختبار )

  • المرتب وملحقاته ( الأجور – البدلات – العلاوات – الحوافز )

  • تقارير الكفاية الوظيفية

  • المنح الدراسية والبعثات

  • تأديب الموظفين

  • أحكام التعويض والتفرقة بينه وبين الحلول

  • الأجازات (الدورية – الطارئة – الأجازات الخاصة )

  • إنهاء الخدمة (الإحالة المعاش – الاستقالة الصريحة أو الفنية – صدور حكم جنائي

فى شان العقد الإداري :

  • تعريفة وتمييز العقد الإداري من العقد المدنى

  • خصائص العقد الإداري

  • شروط تطبيق العقد الإداري

  • إبرام العقد وأساليب التعاقد

  • المبادئ الأساسية الحاكمة لتنفيذ العقد الإداري

  • حقوق والتزامات الجهة الإدارية والمتعاقد معها

  • الجزاءات التي تملك الإدارة تجاه المتعاقد معها

فى مجال التشريع :

  • إعداد التشريعات

  • مشروعات القوانين

  • مشروعات اللوائح التنفيذية

  • القرارات الوزارية

  • إعداد التعليمات الداخلية والأوامر والمنشورات المصلحية

  • إعداد القرارات الفردية

  • ضوابط الصياغة

  • المجالات التي تبرز المهارات :

  • المجال التقديري ( السلطة التقديرية )

  • المسائل غبر المعالجة تشريعياً

  • المسائل الإدارية

  • استنباط الأحكام من النصوص التشريعية

المواعيد المتاحة

الخبر
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الكويت
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
المغرب
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
اسطنبول
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الكويت
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
برشلونة
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
ميونخ
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
ميونخ
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
عمان
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
القاهرة
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
باريس
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
براغ
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
جنيف
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
سنغافورة
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
براغ
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
بيروت
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
المغرب
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
البحرين
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
باريس
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
ميونخ
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
باريس
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
المغرب
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
بيروت
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
بيروت
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
سنغافورة
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
لندن
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
لندن
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
برشلونة
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
مدريد
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
دبى
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
باريس
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
براغ
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
الرياض
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
اسطنبول
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
لندن
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
البحرين
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
دبى
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
القاهرة
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
المغرب
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
كوالالمبور
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
سنغافورة
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
الرياض
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
جاكرتا
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
المغرب
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
لندن
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
باريس
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
باريس
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
سنغافورة
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
البحرين
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
ميونخ
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
شرم الشيخ
من 29-12-2025    الى 02-01-2026