علاقات العمل الجماعية في معايير العمل الدولية

التنظيم النقابي:

لقد أكد دستور منظمة العمل الدولية على مبدأ الحرية النقابية وأعتبرها أحد المبادئ الرئيسية التي نشأت من أجلها ، وأحد الأهداف التي حددها الدستور لغايات بلوغها وتحقيقها ، كما أكد على ذلك إعلان المنظمة بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. وفي هذا الإطار أقرت مؤتمرات العمل الدولية عدة صكوك نظمت شؤون الحرية النقابية وحق التنظيم بدأت بالاتفاقية بشأن الحق النقابي للعمال الزراعيين ، ثم الاتفاقية بشأن حق التجمع وتسوية المنازعات العمالية في الأقاليم غير المتمتعة بالسيادة ، ثم توجتها بأهم اتفاقيتين في هذا المجال وهما الاتفاقية

  • الحرية النقابية وحماية حق التنظيم

  • تطبيق مبادئ حق التنظيم والمفاوضة الجماعية.

المبادئ التالية :-

  • للعمال وأصحاب العمل دون أي تمييز الحق في إنشاء منظماتهم والانضمام إليها وذلك دون ترخيص مسبق ، وفي إنشاء اتحادات واتحادات عامة والانضمام إليها وإلى المنظمات الدولية.

  • لمنظمات العمل وأصحاب العمل الحق في وضع دساتيرها ولوائحها الإدارية ، وانتخاب ممثليها بحرية كاملة ، وتنظيم إدارتها ونشاطها وإعداد برامج عملها ، كل ذلك دون أي تدخل من السلطات العامة يقيد أو يعيق هذا الحق وممارسته المشروعة ، ودون أن يكون للسلطة الإدارية الحق في حل هذه المنظمات أو وقف نشاطاتها.

  • أن يحترم العمال وأصحاب العمل ومنظماتهم قوانين الدولة في ممارستهم لهذه الحقوق ، وأن تتخذ الدولة التدابير اللازمة لضمان ممارسة حقهم في التنظيم بحرية.

  • جعل استخدامهم مشروطاً بعدم الانضمام إلى نقابة أو مشروطاً بتخليهم عن عضويتها.

  • حماية منظمات العمال وأصحاب العمل من تدخل بعضها في شؤون الأخرى ، وبشكل خاص تشجيع إقامة منظمات عمالية تخضع لسيطرة أصحاب العمل أو منظماتهم ، أو السيطرة على منظمات عمالية قائمة بوسائل مالية أو بوسائل أخرى.

  • توفير الحماية والتسهيلات لممثلي العمال في المؤسسات والتوصية التابعة لها، واللتان أكدتا على حماية ممثلي العمال من التصرفات الضارة بهم ومن ذلك إنهاء خدماتهم لأسباب تتعلق بممارسة مهامهم.

  • مراعاة عدم تأثر هذه التسهيلات على سير العمل في المؤسسة

  • خصائص العلاقة الصناعية في الدولة وحجم المؤسسة وإمكانياتها.

  • منح القوانين المحلية إمكانية تحديد مدى انطباق هذه القواعد على فئات المستخدمين في المستويات العليا ، والمستخدمين الذين تتسم واجباتهم بالسرية التامة وأفراد القوات المسلحة والشرطة.

المحاور الرئيسية:

المفاوضة الجماعية:

المفاوضة الجماعية أحدث وأهم الاتفاقيات الدولية التي عالجت هذا الموضوع بشكل متخصص ، بشأن مبادئ حق التنظيم والمفاوضة الجماعية التي تعتبر أحد الاتفاقيات الأساسية الثمان التي تمثل حقوق الإنسان في العمل.

فإن المفاوضة الجماعية تهدف إلى :

  • تحديد شروط العمل وأحكام الاستخدام.

  • تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال.

  • تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل أو منظماتهم ومنظمة أو منظمات العمال.

  • نقابة عمالية أو أكثر

  • يمثل العمال في المفاوضات ممثلين منتخبين من قبل عمال المؤسسة وفقاً لقواعد خاصة تنص عليها القوانين الوطنية أو الاتفاقيات الجماعية ، وبشرط أن لا تتضمن مهماتهم أي نشاطات تدخل في اختصاص النقابات العمالية

  • المفاوضة الجماعية في الاتفاقيات الدولية

  • أن يكون الاتفاق شاملاً لأصحاب عمل وعمال لهم قوة تمثيلية كافية.

  • أن يقدم طلب التوسيع من قبل منظمة أصحاب العمل أو العمال.

  • أن تتاح لأصحاب العمل والعمال الذين سيشملهم الاتفاق عند توسعته فرصة إبداء ملاحظاتهم.

  • تحديد جهة من منظمات أصحاب العمل والعمال أو من أجهزة خاصة لتتولى الإشراف على تطبيق الاتفاقية الجماعية.

  • وضع قواعد لتسجيل الاتفاقية أو إيداعها.

  • وضع مدد زمنية تعتبر خلالها الاتفاقية ملزمة إلا إذا تم الاتفاق على فسخها أو مراجعتها.

التشاور والحوار:

  • مستوى المؤسسة.

  • مستوى الصناعة أو المهنة.

  • المستوى الوطني.

النزاعات الجماعية - تسويتها ، و تتميز بما يلي :

  • يتمثل فيها العمال وأصحاب العمل بالتساوي.

  • إجراءاتها دون مقابل.

  • إجراءاتها سريعة ومحددة مددها مسبقاً ضمن التشريعات الوطنية.

  • تتولى اتخاذ إجراءات فور حدوث النزاع بنفسها أو بمبادرة من أحد طرفي النزاع.

  • أن يتم تشجيع الأطراف على عدم ممارسة الإضراب أو الإغلاق خلال إجراءات التوفيق.

  • تثبت الاتفاقيات التي يتم التوصل إليها خطياً وتعتبر مساوية في قيمتها للاتفاقيات الجماعية المبرمه.

المواعيد المتاحة

براغ
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
ميونخ
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
القاهرة
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
عمان
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الخبر
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الخبر
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الرياض
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الكويت
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
الرياض
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
سنغافورة
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
كوالالمبور
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
مدريد
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
عمان
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
شرم الشيخ
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
الخبر
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
برشلونة
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
لندن
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
لندن
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
كوالالمبور
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
مدريد
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
المغرب
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
اسطنبول
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
براغ
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
جنيف
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
الكويت
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
البحرين
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
اسطنبول
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
عمان
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
شرم الشيخ
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
ميونخ
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
الخبر
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
الخبر
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
دبى
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
جنيف
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
البحرين
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
مدريد
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
جنيف
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
الرياض
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
دبى
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
سنغافورة
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
لندن
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
اسطنبول
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
دبى
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
الكويت
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
جنيف
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
اسطنبول
من 29-12-2025    الى 02-01-2026