أفضل الممارسات للقيادة ، إدارة الأداء وتوجيه الافراد والجماعات لإنجاز الاهداف

مقدمة :

  • يتسم بعض القادة بالتخطيط الاستراتيجي والتفكير العميق وبعد الرؤيا ويبدع الكثير منهم في مجالات التدريب والحفز وتقدم المعونة والتسهيلات ومساعدة الآخرين ومع ذلك فإن المؤسسات في هذه الأيام تحتاج الى الكثير من هذه السمات وذلك لأن المخططين الاستراتيجيين الذين لا يبدون جدارة في مجالات مهارات التواصل بين الأفراد غالباً ما يواجهون الفشل في تطبيق أفكارهم، أما القادة المتعاونين فيحتاجون بدورهم الى رؤيا واضحة للاتصال.

  • وقد يولد العض قادة بالفطرة لكن أي شخص في مجالات الإدارة او الاستشارات يمكن يحسن أداء قيادته إذا ما عمل من أجل تحقيق ذلك الغرض ومهما كانت درجة القوة التي تتحلى بها فإن هذه الندوة المكثفة والمنظمة ستساعدك على تقوية مدى فاعلية قيادتك ويقدم البرنامج للمشتركين نظرة معمقة وأفكار جديدة وادوات ومهارات لتطوير فاعلية الإدارة بالنسبة للمهارات الاستراتيجية والتعاونية.

  • ومع أنه لا يمكن اعتبار البرنامج مجرد محاضرة الا أنها تعد حتماً تجربة » لأفكار عظيمة في مجال القيادة « تعليمية حيوية ملموسة لأنك لن تتعامل فقط مع مفاهيم وأدوات عصرية جداً وإنما مع قضايا في غاية الأهمية انطلاقاً من ظروفك والحالات التي تصادفك في أنشطتك التجارية والعملية.

المحتويات الأساسية:

القيادة أو الإدارة: ما هو الفرق؟ وما هي أهمية ذلك ؟

  • فهم النظريات الرئيسية الست للقيادة وكيفية تطبيقها على حالتك

  • فهم الصلات الحرجة بين القيادة والأخلاق والمبادئ والتماسك والتعلم

بناء أساس قوي : توضيح رؤيا ومبادئ قيادتك

  • أي نوع من القادة تود ان تكون ؟ اذا ما كنت ناجعاً : كيف يمكنك أن تعرف ذلك ؟ كيفية استخدام بينان الرؤيا

  • الشخصية لبناء مبادئ قيادية قوية وتوضيح الرؤيا وتركيز القوة ووضع اولويات للمهام .

تفعيل الحوار: العمل مع المدارك

  • هل تنطبق إجراءاتك مع رؤيتك ؟ زيادة الوعي الذاتي لاستكشاف النقاط المبهمة والأوجه الخاصة بك التي

  • تعتقد بها وحالات سوء الاتصال والمدارك غير المعنية وكيف يمكن ان تؤدي مداركك إلى بناء فاعليتك أو التأثير عليها سلباً.

تفعيل الحوار : تطوير الإجراءات الفعالة والاولويات والتوازن

  • توضيح الاولويات وادارة الوقت على أساس يومي كي تعيش حسب مبادئك ورؤيتك

  • كيفية تحقيق التوازن الفعال للعمل والوقت الوظيفي والعائلي والشخصي.

  • لماذا يعتبر التوازن ضرورياً اللأداء العملي الفعال

تطوير الموظفين لتجاوز توقعاتهم وتوقعاتك

  • الاستراتيجيات والمهارات الانتقالية للتدريب على القيادة لتطوير أداء الموظف وحافز يته

  • لماذا يقوم المديرون بإهمال الموظفين من ذوي الأداء العالي وكيف يمكن مساعدة الموظفين على تقوية التطوير الوظيفي.

بناء الفريق للدعم والتحدي

  • التغلب على الهفوات المتوقعة للجماعات والفرق

  • كيفية قيادة الاجتماعات لحفز جميع المشاركين على الاشتراك بفاعلية

  • كيفية تطوير جدارة الفريق نحو الإبداع وحل المشكلات

  • كيفية بناء الفريق لتحقيق الأداء العالي

االقيادة بواسطة إقامة الجسور والرعاية وتقديم التسهيلات

  • لماذا وكيف يمكن للقادة الفاعلين الوصول الى خارج حدودهم المباشرة لبناء تحالفان فاعلة وعلاقات مع المؤسسات الأخرى.

  • متى وكيف يمكن جسر الهوة داخل مؤسستك للوصل بين المجموعات والدوائر الأساسية

التعليم من أجل التعلم

  • كيفية وطريقة بناء التجديد والتعليم والتطوير المستمر لمخطتك

  • تعديل رؤيتك

  • النقاط الأساسية للتطور

  • التخطيط للتعليم الفردي والمؤسسي الدائم

المواعيد المتاحة

جنيف
من 01-04-2024    الى 05-04-2024
بيروت
من 22-04-2024    الى 26-04-2024
بيروت
من 22-04-2024    الى 26-04-2024
جنيف
من 13-05-2024    الى 17-05-2024
القاهرة
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
سنغافورة
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
برشلونة
من 27-05-2024    الى 31-05-2024
باريس
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
بيروت
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
لندن
من 10-06-2024    الى 14-06-2024
الكويت
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
البحرين
من 24-06-2024    الى 28-06-2024
جاكرتا
من 15-07-2024    الى 19-07-2024
باريس
من 15-07-2024    الى 19-07-2024
القاهرة
من 12-08-2024    الى 16-08-2024
دبى
من 26-08-2024    الى 30-08-2024
لندن
من 26-08-2024    الى 30-08-2024
ميونخ
من 09-09-2024    الى 13-09-2024
جاكرتا
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
دبى
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
بيروت
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
عمان
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
برشلونة
من 21-10-2024    الى 25-10-2024
مدريد
من 21-10-2024    الى 25-10-2024
عمان
من 18-11-2024    الى 22-11-2024
البحرين
من 02-12-2024    الى 06-12-2024
اسطنبول
من 23-12-2024    الى 27-12-2024