الاتجاهات الحديثة لتنمية مهارات شؤون الأفراد والعاملين

أهــداف الــدورة :

  • إكسـاب المشـاركين المفـاهيـم والمعـارف الخاصـة بأسس القيادة والمهـارات السلوكيـة في العمـل

  • تنميـة مهـارات القيـادة والاتصـال والتحفيـز لدى المشـاركيـن وذلك لتمكينهـم من الاضطـلاع بمهـام وظـائفهـم بكفـاءة واقتـدار في مجـالات التطـويـر التنظيمــي .

  • تزويـد المشـاركيـن بالمهـارات والقـدرات المطلـوبـة في مجـال القيـادة بشكل عـام وكيفيـة قيـادة وإدارة فـرق العمـل في الجهـة التي يعمـل فيهـا .

  • إكسـاب المشـاركيـن المفـاهيـم والمهـارات الأساسيـة لمتطلبـات بنـاء فريـق العمـل في إطار الإدارة الحديثـة والسلوكيـات الإداريـة الناجحـة في القيـادة الفعـالـة لمجموعـات وفـرق العمـل .

  • يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لإدارة وتطوير المسار الوظيفي .

  • تطوير أداء العاملين ورفع كفاءتهم وزيادة ولائهم للمنظمة

محتـويـات الــدورة :

المهـارات القيـاديـة والنمـط القيـادي الفعـال : -

  • مفهـوم القيـادة وأنمـاطهــا .

  • أســاليب القيــادة .

  • القيـادة المـوقفيـة وعلاقتهـا بدرجـة نضـج المـرؤوسيـن .

  • القـائد الفعـال والاهتمـام ببعـدي العمــل والعـامليـن .

  • المنظور الشخصي للمسار وتطور المنظمة.

  • مفهوم تطوير المسار الوظيفي مقابل تطوير العاملين.

  • مزايا تطوير وتنمية مهارات شؤون الأفراد والعاملين.

  • تصميم برامج تطوير المسار الوظيفي ووضع خطط لتطوير العاملين.

  • تقييم أداء العاملين بين النظرية والتطبيق :

  • تقييـــم الأداء

  • مـاهيـة تقييــم الأداء

  • أهـداف وأهمية تقييـم الأداء .

  • عمليــة تقييــم الأداء

  • المنـاهـج المستخـدمـة في تقييـم الأداء

  • طـرق وأسـاليب التقييــم الإداري

  • ممارسات تطوير أداء وتحسين إنتاجية العاملين :

  • وسائــل تحديــد احتيــاجــات العــامليـن في المنظمــات الإداريــة .

  • أهميــة تحديــد احتيــاجــات العــامليـن في المنظمــات الإداريــة.

  • عناصــر قيــاس وتحديــد احتيــاجــات العــامليـن في المنظمــات الإداريــة.

  • تخطيط الموارد البشريــة القائم على تحديد الاحتيــاجــات .

  • متطلبــات تحسيــن مستـوى العنصــر البشــري وقيــاس الاحتيــاجــات .

  • الخطــوات المتكاملــة في تحديــد احتيــاجــات العــامليـن .

  • إدارة احتيــاجــات العــامليـن ومهــارات الإشــراف المقدمـــة .

  • كيفيــة تحديــد احتيــاجــات رؤســاء الأقـســـام وتدقيقهــا .

  • معوقـــات تحديـــد احتيــاجــات الموارد البشــريــة .

  • تقييــم الاحتيــاجــات وطـــرق اعتمــادهــا .

  • أسس بناء العلاقات الإنسانية والسلوك الوظيفي .

  • المهـارات السلوكيـة للقـائـد الفعـال

  • قيـادة فـرق العمــل

المواعيد المتاحة

ابو ظبي
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
المغرب
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
اسطنبول
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
بيروت
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
جنيف
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
جنيف
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
الكويت
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
باريس
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
براغ
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
عمان
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
مدريد
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
براغ
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
براغ
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
عمان
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
ميونخ
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
باريس
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
شرم الشيخ
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
برشلونة
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
الرياض
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
جاكرتا
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
البحرين
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
مدريد
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
جنيف
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
الخبر
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
باريس
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
برشلونة
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
الخبر
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
المغرب
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
القاهرة
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
ابو ظبي
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
برشلونة
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
الرياض
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
ابو ظبي
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
شرم الشيخ
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
شرم الشيخ
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
عمان
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
جاكرتا
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
لندن
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
لندن
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
الكويت
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
جاكرتا
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
عمان
من 29-12-2025    الى 02-01-2026