إدارة الموارد البشرية والتدريب وقياس كفاءة الأداء الوظيفي

الـهـدف العام   :

يسعى هذا البرنامج  إلى إلقاء الضوء على أساس ادارة الموارد البشرية والتدريب وقياس كفاءة الأداء الوظيفي في المنظمات الحديثة ، مع عرض التجارب والمتطلبات في الدول المتقدمة في مجال التدريب والأداء ومناقشة مشروعات التطوير المقدمة من المشاركين .

المحاور التفصيلة  :

سمات وتحديات عصر العولمة وأثرها على إدارة المنظمات

  • سمات عصر العولمة وأثرها على المنظمات .

  • التحديات التكنولوجية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية .

  • الرؤية المستقبلية في ظل تحديات عصر العولمة .

  • مفاتيح المدير إلى العالمية.

  • ورقة عمل مقدمة من المشاركين في هذا المحور .

إدارة الموارد البشرية ودورها في ظل العولمة

  • أهداف إدارة الموارد البشرية .

  • مهام إدارة الموارد البشرية .

  • التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية .

  • دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة .

  • ورقة عمل مقدمة من المشاركين في هذا المحور .

تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية في ظل تحديات العصر

  • أهمية تخطيط الموارد البشرية

  • العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الموارد البشرية

  • النموذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية .

  • خطوات تخطيط الموارد البشرية .

  • طرق التنبؤ بالموارد البشرية .

  • تحليل جانب العرض والطلب للموارد البشرية .

  • ورقة عمل مقدمة من أحد المشاركين في هذا المحور .

تحليل العمل ووصف الوظائف مدخل لرفع مستوى الأداء

  • تحليل الوظائف وأهميته في المنظمات الحديثة .

  • تحليل العمل والأداء الإداري .

  • طرق تحليل الوظائف في المنظمات المختلفة .

  • أساليب تحليل العمل .

  • وصف الوظائف وبناء مستويات الأداء المثالية .

  • ورقة عمل مقدمة من أحد المشاركين في هذا المحور .

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والتطوير الإداري والتنظيمي

  • أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .

  • التطوير الإداري وعناصره في المنظمات الحديثة .

  • أهداف التطوير الإداري .

  • أساليب وطرق التطوير الإداري .

  • التطوير التنظيمي وأهدافه .

  • المداخل الرئيسية للتطوير التنظيمي .

  • ورقة عمل مقدمة من أحد المشاركين في هذا المحور .

بناء الاستراتيجية القيادية بتطبيق بطاقة الأداء المتوازن B.S.C

  • التحديات الاستراتيجية في المنظمات العربية .

  • الإدارة وقياس الأداء .

  • معايير ومؤشرات قياس الأداء  .

  • مراحل تأسيس نظم قياس الأداء .

  • بطاقة قياس الأداء المتوازن .

  • عناصر بطاقة قياس الأداء المتوازن .

  • المحاور الرئيسية لنظام بطاقة الأداء المتوازن .

  • متطلبات نجاح تطبيق بطاقة الأداء المتوازن .

المواعيد المتاحة

بيروت
من 29-04-2024    الى 03-05-2024
جنيف
من 06-05-2024    الى 10-05-2024
القاهرة
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
باريس
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
الكويت
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
القاهرة
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
جنيف
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
جاكرتا
من 24-06-2024    الى 28-06-2024
اسطنبول
من 08-07-2024    الى 12-07-2024
ابو ظبي
من 22-07-2024    الى 26-07-2024
الرياض
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
مدريد
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
البحرين
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
بيروت
من 12-08-2024    الى 16-08-2024
براغ
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
الكويت
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
لندن
من 09-09-2024    الى 13-09-2024
ميونخ
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
الرياض
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
سنغافورة
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
اسطنبول
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
الكويت
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
براغ
من 07-10-2024    الى 11-10-2024
برشلونة
من 14-10-2024    الى 18-10-2024
الخبر
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
كوالالمبور
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
سنغافورة
من 11-11-2024    الى 15-11-2024
مدريد
من 18-11-2024    الى 22-11-2024
عمان
من 25-11-2024    الى 29-11-2024
شرم الشيخ
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
البحرين
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
الكويت
من 30-12-2024    الى 03-01-2025