أسس ومعـاييــر إدارة أقســام التـدريب

الـهـــدف العــــام :

تنميــة مهــارات تخطيـط ومتابعـة تنفيــذ وتقويـم العمليـة التدريبيــة بما يحقـق ترشيــد الاستثمــار في التدريــب .

الأهــداف التفصيليـــة :

بنهايـــة هـذا البرنامــج يكــون المشــارك قـــادراً على :

• تطبيق نظم التدريب باستخدام معيار المنظومة التدريبية.

• تحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام المدخل المتكامل للاحتياجات التدريبية.

• كتابة الأهداف التدريبية بشكل سلوكي ويمكن قياسها.

• تصميم البرامج التدريبية وفقاً للأساليب العلمية.

• إعداد خطط وموازنات التدريب.

• تقويم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.

المحاور الرئيسية :

الوحدة الأولى

منظـومـــة التــدريب :

• مفهوم التدريب.

• أهمية وأهداف التدريب.

• التدريب كنظام متكامل.

• معوقات نجاح العملية التدريبية وكيفية تلافيها.

• تهيئة مناخ التدريب الفعال.

الوحدة الثانية

مهـارات تخطيـط العمليـة التدريبيـة : -

• مفهوم الاحتياجات التدريبية.

• مستويات تحديد الاحتياجات التدريبية.

• مصادر جمع بيانات الاحتياجات التدريبية.

• أساليب حصر وتصنيف الاحتياجات التدريبية.

• الخطوات الواجب إتباعها عند تصميم البرنامج التدريبي.

• صياغة الأهداف العامة والتفصيلية للبرنامج التدريبي.

• طرق التدريب "المميزات والعيوب" ومعايير الاختيار فيما بينهما.

• تصميم المنهاج التدريبي.

• إعداد خطط التدريب.

• إعداد موازنات التدريب.

الوحدة الثالثة

التحضيـر والمتابعـة لتنفيذ التدريب :

• تحديد واختيار مناخ التدريب الملائم.

• أسس ترتيب القاعات وجلسات المتدربين.

• تقنيات ومساعدات التدريب والاختيار فيما بينها.

• مهارات افتتاح وتقديم البرامج.

• مهارات المتابعة والإشراف أثناء تنفيذ البرامج.

الوحدة الرابعة

تقـويـــم التــدريب :

• أهمية تقويم التدريب.

• أساليب تقييم المتدربين.

• أساليب تقييم البرامج التدريبية.

• أساليب تقييم المراكز التدريبية.