اعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف وتحليل الوظائف والاساليب الحديثة في الاستقطاب

الـهـدف العام :

عندما تواجهك مسؤوليات إدارية جديدة يتطلب منك وبكل سرعة وذكاء اكتساب فهم شامل للقواعد الرئيسية للإدارة وتطبيقاتها. كما يهدف البرنامج إلى تزويدك بالمبادئ الجوهرية التي تحتاجها عن طريق الإسهاب العملي المعمق والفعل المتألق لتقنيات الإدارة الأساسية من خلال :

  • إعداد وتأهيل المديرين للقرن الحادي والعشرين كي يتمكن من تحقيق فهم ذلك من خلال الأهداف  التالية

  • عرض وتحليل الاتجاهات والمفاهيم المعاصرة في خصائص ومقونات ومهمات المدير الفعال.

  • تعزيز مهارات المديرين المؤثرة في فعالية الإدارة في عالم متغير.

  • إيجاد وخلق قيم مشتركة وأهداف ولغة مشتركة للوصول إلى ذروة العمل الجماعي .

  • بناء فريق من الأفراد المؤهلين ذوي الكفاءة الملتزمين بجودة العمل وتقديم خدمة متميزة .

  • تطوير أهداف مشتركة وإطارعمل مرجعي مشترك وذلك بهدف تحسين جودة الاتصالات وتعزيز الأداء المتميز المباشر.

  • اكتساب مزيد من الكفاءة وتعزيز الثقة للمشاركين بأنفسهم .

  • تطوير الالتزام بمفهوم العمل الجماعي .

  • تعزيز الولاء الموظفين لمؤسساتهم وتجاه بعضهم البعض .

  • زيادة الوعي بتأثيرات الثقافة الايجابية مقارنة مع الثقافة التدميرية الموجهة وايجاد وسائل التحول والتغيير الواقعي

  • إدراك أبعاد الثقافات المقارنة التي تؤثر على السلوك القيادي

  • زيادة الوعي بمعايير تطوير القيادة الناجحة

  • تعميق فهم النمط القيادي

  • زيادة الوعي بأنماط القيادة لدى الآخرين .

  • التخطيط الإستراتيجي والقيادة الإستراتيجية الفعالة .

المحاور الرئيسية :

مفهوم إعادة الهيكلة

  • مفهوم الهياكل التنظيمية .

  • مفهوم تصنيف الوظائف .

  • تحليل عملية الهيكلة التنظيمية القائمة بالمؤسسات والتعرف على نقاط القوى والضعف فيها .

  • الهياكل التنظيمية وفاعلية الاتصالات الإدارية .

  • أهمية توصيف وتصنيف الوظائف بالنسبة لشغل الوظيفة وبالنسبة لشاغل الوظيفة .

النماذج العملية في التوصيف والتصنيف

  • نمـوذج البطاقـة وصـف وظيفــــي .

  • المحتويات الرئيسية لبطاقة الوصف الوظيفي .

  • المحتويات الإضافية لإضفاء صفة التميز على بطاقة الوصف الوظيفي .

  • نمـوذج لتصنيـف الوظائـف إلـى مجموعـات رئيسيـة ونوعيـة .

أسباب إعادة الهيكلة

  • الهيكـل التنظيمـي للجهـة الإداريــة .

  • مبررات ومشاكل إعادة التنظيم .

  • تقدير الاحتياجات من القوى البشرية .

  • مراحل وخطوات إعداد الهياكل التنظيمية .

الهندرة وإعادة الهندسة عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف

  • إعادة التوصيف والتصنيف كأحد جناحي الهندرة .

  • تهيئة البيئـة القانونيـة اللازمـة التوصيـف والتصنيــف .

  • تهيئة مناخ العمل لتقبل الآثار المترتبة على إعادة التوصيف والتصنيف .

  • تهيئة القيادة اللازمة لقيادة فرق العمل المسئولة عن إعادة التوصيف والتصنيف .

تصميم الوظيفة

  • مفهوم و طريقة تحليل الوظيفة

  • كيفية توصيف الوظائف

  • اعداد بطاقة الوصف الوظيفي

  • تصنيف الوظائف

  • الوصف لوظيفي وعملية الاستقطاب والاختيار

  • الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية

  • الوصف الوظيفي وتقييم الاداء الفردي

  • اغناء الوظيفة

توسيع الوظيفة أساليب التدريب :

  • المحاضرة القصيرة

  • النقاش مع المدرب وبين المشاركين أنفسهم

  • تمرينات مجموعات عمل

  • تصميم نماذج واعداد بطاقات وصف وظيفي لبعض الوظائف المشاركة

ميزانية الوظائف والدرجات الوظيفية المقررة بالميزانية .

  • الهيكل التنظيمي السابق ، والهيكل التنظيمي الحالي للجهة .

  • التوصيـف والتصنيـف السابـق أن وجد ، والمقابلات الشخصية مع بعض المسؤلين والموظفين المختصين

  • القيام بعملية تحليل لوظائف وتحديد الوصف الوظيفي والصلاحيات والمسئوليات.

  • تحليـل المتطلبـات الوظيفيـة وتحديد المؤهلات العلمية والخبرات والمهارات .

  • تحليل المتطلبات السلوكية للوظيفة وتحديد الوصف الوظيفي السلوكي والصفات الشخصية المطلوبة

  • للوظيفة .

  • تحديد خطة التطوير المهني لشاغل الوظيفة .

المواعيد المتاحة

جاكرتا
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
شرم الشيخ
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
لندن
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
جنيف
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
جاكرتا
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
ابو ظبي
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
المغرب
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
باريس
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
جنيف
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
القاهرة
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
ميونخ
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
الكويت
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
الرياض
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
شرم الشيخ
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
الرياض
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
القاهرة
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
بيروت
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
القاهرة
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
دبى
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
المغرب
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
الكويت
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
بيروت
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
الخبر
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
دبى
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
براغ
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
البحرين
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
سنغافورة
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
الخبر
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
برشلونة
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
باريس
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
جنيف
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
ميونخ
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
الخبر
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
المغرب
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
الخبر
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
جنيف
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
لندن
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
مدريد
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
شرم الشيخ
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
ابو ظبي
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
ميونخ
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
لندن
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
برشلونة
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
دبى
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
لندن
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
جاكرتا
من 29-12-2025    الى 02-01-2026