إعـــداد و تـاهيـل أختصاصــي الموارد البشـريـة والتدريــب ‫‬

مقدمة :

تتطلب الفترة القادمة من إدارة الموارد البشرية أن تصبح أكثر شمولاً وتكاملاً مع كل من الأدارة الاستراتيجية وعملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة، لكي يكون لديها القدرة على مواجهة تحديات المستقبل .

ولتحقيق هذا يجب على مدير الموارد البشرية أن :

• يصبح أكثر اهتماماً بأن يكون رجل أعمال

• أكثر تخصصاً وأفضل مستوي

• على تشجيع الاستخدام الفعال للموارد البشرية

• في حل المشاكل التنظيمية

• ولاشك أن المنظمة التى ترغب في أن تزيد قدرتها التنافسية في الأسواق العالمية سريعة لابد ان تعد وتؤهل مواردها البشرية على أحسن ما يكون

اهداف البرنامج :

تهدف الورشة إلى تنمية مهارات اختصاصي الموارد البشرية والتدريب في المجالات التالية:

• التوظيف الفعال والمقابلات الشخصية

• التقييم الفعال لأداء الموارد البشرية

• تخطيط القوى العاملة

• تحليل وتوصيف الوظائف

• تخطيط وتصميم وتقييم برامج التدريب

المشاركون

• ورؤساء اقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين

• ورؤساء اقسام إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية

• موظفي أقسام و إدارات الموارد البشرية والتدريب

المحتويات الأساسية :

الوحدة الأولى :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال التوظيف والمقابلات الشخصية :

• بعملية التوظيف

• عملية التوظيف

• المؤثرة في عملية التوظيف

• الاختبارات

• إجراء المقابلات الناجحة

الوحدة الثانية :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تقييم أداء الموارد البشرية :

• وصعوبات معايير الأداء الوظيفي

• معايير الأداء الوظيفي

• مقاييس تقييم الأداء الوظيفي

• الأداء الوظيفي وطرق التقييم

• مشكلاتقويم أداء الموارد البشرية

الوحدة الثالثة :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة

• والأهمية الخاصة بتخطيط القوى العاملة

• العلمية لتخطيط القوى العاملة

• مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال

• التبؤ بإحتياجات المنظمة من القوى العاملة

• تخطيط القوى العاملة

الوحدة الرابعة :

مهارات إعداد رتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في تحليل وتوصيف الوظائف:

• والاستخدام

• جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف

• متطلبات الوظائف

• بطاقات وصف الوظائف

• تحليل ووصف الو'ظائف

الوحدة الخامسة :

تصميم البرامج والورش وإعداد خطط التدريب

• تصميم البرامج والورش

• مهام تصميم التدريب

• التخطيط للمنهج

• المتدربين

• ووسائل التدريب

• خطط التدريب

الوحدة السادسة :

تقييم البرامج والورش

• التقييم

• تقييم التدريب

• تصميم آدوات القياس

• العائد من التدريب

• التدريب

• التدريب

• وتمارين عملية