الابداع والتميز فى ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

مقدمة:

يمكن القول بأن تطوير المؤسسات الحكومية أو الخاصة وتحسين الأداء وتنمية القدرات الخاصة بالموارد البشرية من الأهداف الأساسية التى تسعى إليها المؤسسات وذلك من خلال التغيير المخطط والمدروس . وتواجه هذه المؤسسات اليوم مجموعة من التحديات والتهديدات تتعلق بالكفاءة والفعالية والربحية ؛ وكذلك تحديات ترتبط بالبيئة المتجددة وإرتفاع حدة المنافسة والعولمة والجودة الشاملة والإداء المتوازن وبناء فرق العمل والإهتمام بالإبداع والتميز وتغير رغبات العملاء ومستويات طموحه . وهناك تحدى يرتبط بالمحافظة على التناسق بين أبعاد التنظيم مثل ثقافة المنظمة والمناخ التنظيمى والتخطيط الاستراتيجى ومواجهة التكنولوجيا المتجددة وثورة المعلومات والمعرفة. ولن تستطيع المؤسسات مواجهة تلك التحديات الا من خلال مواردها البشرية المتميزة والمبدعة التى تستطيع أن تقود منظماتنا ومؤسساتنا العربية إلى التغيير والتجديد والتطوير وإلى الريادة والتفوق والتميز والوقوف فى الصفوف الأولى وليس صفوف العاديين .

أهداف البرنامج:

  • مساعدة موظفى ومدراء إدارة الموارد البشرية على الحكم على مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المنظمة

  • التعرف على سمات المبدعين والمتميزين التى تحتاجهم المنظمات فى العمل

  • التعرف على منظومة إدارة الموارد البشرية

  • التعرف على الدعائم التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية

  • معرفة مهارات التميز الإدارى وتقويم وتحسين نتائج العمل

  • لماذا حتمية التميز وتحسين نتائج العمل

  • التعرف على مهارات المقابلات الشخصية

  • كيفية إجراء الاختبارات الوظيفية

  • كيفية تقييم أداء الموظفين

المستفيدون من البرنامج:

  • يوجه البرنامج إلى

  • مدراء ورؤساء اقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • موظفى أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • موظفى ومدراء أقسام وإدارات المنظمة

  • لجان المقابلات الشخصية والتوظيف

المحتويات الرئيسية:

الوحدة الاولى:

مهارات التميز الإدارى وتقويم وتحسين نتائج العمل :

  • منظومة تقويم وتحسين نتائج العمل

  • التميز والتحسين الإدارى فى ظل المتغيرات العالمية

  • جوانب التميز والتحسين الإدارى

  • حتمية التميز وتحسين نتائج العمل

  • المبادىء الأساسية التى يرتكز عليها التميز والتحسين الإدارى

الوحدة الثانية:

منطلقات فكرية ومبادىء أساسية لإدارة الموارد البشرية :

  • الدعائم التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية لتحقيق التميز والإبداع الوظيفى

  • المفهوم والأهمية والأهداف

  • منظومة إدارة الموارد البشرية

  • المداخل المختلفة لتطورات إدارة الموارد البشرية.

  • مبادىء وأسس علمية لإدارة الموارد البشرية

الوحدة الثالثة:

تخطيط القوى العاملة :

  • المفهوم والأهمية

  • مراحل تخطيط القوى العاملة

  • من يخطط للموارد البشرية

  • وسائل جذب القوى العاملة التى تتميز بالإبداع

  • مخزون المهارات وطرق التنبؤ بالموارد البشرية

  • صعوبات تخطيط الموارد البشرية وكيفية مواجهتها

الوحدة الرابعة:

الاختيار والتوظيف ومهارات إجراء المقابلات الشخصية :

  • منظومة الاختيار والتوظيف

  • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف

  • إجراء الاختبارات النفسية والعملية والتحريرية

  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية

  • اختبار القيم كأساس وضع الشخص المناسب فى الوظائف المناسبة

  • سمات المبدعين والمتميزين

الوحدة الخامسة:

التقويم الوظيفى لأداء الموارد البشرية:

  • معايير الأداء الوظيفى

  • الأهمية والاستخدامات

  • وضع مقاييس الأداء الوظيفى

  • طرق تقويم الأداء الوظيفى

  • تحيزات المقومين وكيفية التغلب عليها

  • القائمون بعملية التقويم.

  • حالات وتمارين عملية.

المواعيد المتاحة

سنغافورة
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
دبى
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
عمان
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
عمان
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
لندن
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
سنغافورة
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
سنغافورة
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
برشلونة
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
بيروت
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
البحرين
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
سنغافورة
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
دبى
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
المغرب
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
بيروت
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
كوالالمبور
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
برشلونة
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
شرم الشيخ
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
عمان
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
الرياض
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
جنيف
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
القاهرة
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
البحرين
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
المغرب
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
مدريد
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
البحرين
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
الخبر
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
دبى
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
الخبر
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
عمان
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
جنيف
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
جاكرتا
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
جاكرتا
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
باريس
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
جنيف
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
سنغافورة
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
جاكرتا
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
البحرين
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
البحرين
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
بيروت
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
براغ
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
بيروت
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
باريس
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
ميونخ
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
مدريد
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
كوالالمبور
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
بيروت
من 29-12-2025    الى 02-01-2026