الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)

مقدمة

لاشك فيه أن المنظمات المعاصرة تواجه منافسة شديدة فى ظل بيئة متغيرة . وهى تسعى إلى كسب ميزة تنافسية على غيرها من المنظمات العاملة فى نفس النشاط ؛ وذلك من خلال إضافة قيمة للعميل وتحقيق التميز والإبداع عن طريق استغلال إمكانياتها ومواردها المختلفة والتى يأتى فى مقدمتها الموارد البشرية. وتؤدى إدارة الموارد البشرية دورا هاما فى جعل المورد البشرى ميزة تنافسية من خلال مجموعة من الأنشطة والخطط والبرامج المرتبطة بالمورد البشرى فى المنظمة . تنمية وتطوير المنظمة بخصوص تحديد مشكلات تطوير إدارة الموارد البشرية إحداث نوعا من التوفيق بين الظروف البيئية وإمكانيات تلك المنظمة. وتساهم إدارة الموارد البشرية بدرجة كبيرة فى تحسين استغلال موارد وإمكانيات المنظمة والتى تتطلب نوعا من التفاعل والتكامل فيما بينها حتى يمكن تحقيق أهداف المنظمة. ولخلق ذلك التفاعل والتكامل بين إمكانيات المنظمة يجب على مسؤولى الموارد البشرية الأخذ فى الاعتبار تطوير المنظمة وتحديد المهارات والقدرات المطلوبة لتحقيق هذا التطوير وإعداد نظم وبرامج فعالة لمواردها البشرية وأنظمة المزايا والتعويضات.

البرنامج التدريبى:

  • الأجور والتعويضات المالية

  • العلمية لعملية الاختيار والتوظيف

  • المالية

  • إجراء المقابلات الشخصية

  • الحديثة لتقويم أداء الموظفين

  • تسعير الوظائف وتحديد الأجور

  • تحفيز الموارد البشرية

  • تحفيز الموارد البشرية الذين يسببون المشكلات

  • معوقات التحفيز

  • المفيدة لكسب تعاون الموظفين

من البرنامج:

  • ورؤساء أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • أقسام وإدارات شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

  • أقسام الإدارات المختلفة

  • له إهتمام بتلك الموضوعات الهامة

المحتويات الرئيسية

الوحدة الاولى:

أساسية ومنطلقات فكرية لإدارة الموارد لبشرية وشؤون الموظفين

  • إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة

  • والأهمية

  • الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

  • المطلوبة لمدراء الموارد البشرية

  • إدارة الموارد البشرية

الثانية:

الاختيار والتوظيف :

  • الفرعى لعملية الاختيار والتوظيف

  • العلمية لعملية الاختيار والتوظيف

  • الاختبارات وأغراضها

  • إجراء المقابلات الشخصية

  • التوظيف

الثالثة:

الأداء الوظيفى :

  • وصعوبات معايير الأداء الوظيفى

  • معايير الأداء

  • وضع مقاييس لمعايير الأداء

  • الرئيسية لتقويم الأداء

  • المقومين

  • وطرق التقويم

الرابعة:

تقييم وتسعير الوظائف وتحديد الأجور والرواتب :-

  • وأهمية التعويضات المالية

  • تقييم وتسعير الوظائف

  • الأجور والتعويضات المالية

  • وعيوب الأجر الزمنى والأجر التشجيعى

الخامسة:

تحفيز الموارد البشرية – المزايا والتعويضات:

  • تحفز الموظفين

  • المهمة فى تحفيز الموظف

  • معوقات التحفيز

  • المفيدة لكسب تعاون الموظفين

  • تحفز الموظف الذى يسبب المشكلات

المواعيد المتاحة

برشلونة
من 16-03-2026    الى 20-03-2026
دبى
من 23-03-2026    الى 27-03-2026
مدريد
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
كوالالمبور
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
ميونخ
من 27-04-2026    الى 01-05-2026
كوالالمبور
من 04-05-2026    الى 08-05-2026
اسطنبول
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
برشلونة
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
المغرب
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
شرم الشيخ
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
برشلونة
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
لندن
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
جنيف
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
لندن
من 22-06-2026    الى 26-06-2026
الكويت
من 06-07-2026    الى 10-07-2026
سنغافورة
من 20-07-2026    الى 24-07-2026
عمان
من 27-07-2026    الى 31-07-2026
ميونخ
من 10-08-2026    الى 14-08-2026
جنيف
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
دبى
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
ميونخ
من 07-09-2026    الى 11-09-2026
باريس
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
لندن
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
المغرب
من 28-09-2026    الى 02-10-2026
مدريد
من 05-10-2026    الى 09-10-2026
المغرب
من 12-10-2026    الى 16-10-2026
بيروت
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
شرم الشيخ
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
عمان
من 09-11-2026    الى 13-11-2026
براغ
من 16-11-2026    الى 20-11-2026
جاكرتا
من 23-11-2026    الى 27-11-2026
برشلونة
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
الرياض
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
البحرين
من 28-12-2026    الى 01-01-2027