الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

مقدمة :

لقد أصبح أسلوب عصر اليوم أن تخطط الإدارة لكل شأن من شؤونها، وأن تنظر إلى المستقبل وترى احتمالاته وتستعد لهذه الاحتمالات، ولعل الدول المتقدمة لم تحقق ما نلمسه من تقدم ونجاح باهر الا عن طريق التخطيط والإدارة السليمة. وكما ترسم الإدارة خطط الإنتاج والتسويق والصيانة والشراء، فأنها أيضا تحلل وتخطط وتدير مواردها البشرية. فالموارد البشرية تعتبر من عوامل الإنتاج الأساسية، وهذا يتطلب التخطيط لها وإدارتها لتحديد مدى توافرها ومطابقتها لاحتياجات المنظمة كما ونوعا والاستفادة من قدراتها اقصى أستفادة ممكنة. وتعتبر الموارد البشرية هي حجر الأساس وهي العنصر الحاكم في أي منظمة، فإذا كان هناك نقص أو قصور في أي مورد أمكن تعويضه أوشرائه أو افتراضه ولكن تحويل المنظمة إلى منظمة ناجحة على المستوى العالمي.

اهداف البرنامج :

عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادىء

إعداد سياسات و إجراءات شؤون الموظفين

  • المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • التي يجب مراعاتها عند اعداد سياسات و إجراءات شؤون الموظفين

  • تخطيط القوى العاملة

  • بطاقات وصف الوظائف

  • الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنميه الموارد البشرية

  • الاختبار والتعيين الفعال

  • الشخصية و إجراءات الاختبارات

موجه الى :

  • ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • العاملين في إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • العاملين في مجال تدريب وتنمية المواد البشرية والتطوير الاداري

  • له إهتمام بتلك الموضوعات الهامة

  • وأقسام الإدارات المختلفة بالمنظمة ومن له إهتمام بتقييم أداء العامليين وتخطيط المسارات الوظيفية

المحتويات الأساسية :

الوحدة الأولى

رمفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفيين

  • الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية المنظمة

  • إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • المختلفة التي يجب مراعتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين

الوحدة الثانية

تخطيط القوى العاملة

  • والأهمية

  • تخطيط القوى العاملة

  • مراجعة الموارد البشرية )مخزون المهارات( وخرائط الاحلال

  • جذب القوى العاملة

  • الصعوبات التي تواجة تخطيط العمالة

الوحدة الثالثة

تحليل ووصف الوظائف

  • واستخدامات تحليل ووصف الوظائف

  • الحوصل على المعلومات في تحليل الوظائف

  • الحوصل على المعلومات في تحليل الوظائف

  • توصيف ومتطلبات الوظيفة

  • بطاقات وصف الوظائف

الوحدة الرابعة

الاختيار والتعيين

بعملية الاختيار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي

المواعيد المتاحة

المغرب
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
القاهرة
من 08-04-2024    الى 12-04-2024
ابو ظبي
من 29-04-2024    الى 03-05-2024
كوالالمبور
من 06-05-2024    الى 10-05-2024
دبى
من 20-05-2024    الى 24-05-2024
كوالالمبور
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
ابو ظبي
من 03-06-2024    الى 07-06-2024
بيروت
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
اسطنبول
من 17-06-2024    الى 21-06-2024
القاهرة
من 24-06-2024    الى 28-06-2024
ابو ظبي
من 08-07-2024    الى 12-07-2024
الكويت
من 22-07-2024    الى 26-07-2024
الرياض
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
المغرب
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
مدريد
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
مدريد
من 29-07-2024    الى 02-08-2024
البحرين
من 12-08-2024    الى 16-08-2024
جنيف
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
كوالالمبور
من 19-08-2024    الى 23-08-2024
الخبر
من 09-09-2024    الى 13-09-2024
باريس
من 16-09-2024    الى 20-09-2024
اسطنبول
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
الرياض
من 23-09-2024    الى 27-09-2024
القاهرة
من 30-09-2024    الى 04-10-2024
ابو ظبي
من 07-10-2024    الى 11-10-2024
عمان
من 14-10-2024    الى 18-10-2024
الكويت
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
المغرب
من 28-10-2024    الى 01-11-2024
براغ
من 11-11-2024    الى 15-11-2024
جاكرتا
من 18-11-2024    الى 22-11-2024
الكويت
من 25-11-2024    الى 29-11-2024
الرياض
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
دبى
من 16-12-2024    الى 20-12-2024
القاهرة
من 30-12-2024    الى 03-01-2025