الأساليب الحديثة في الإستقطاب وإجراءات المقابلات والاختيار والتعين

الأهمية والأهداف :

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المتعلقة بفن إجراء المقابلات وما يتعلق بالاختيار والتعيين انطلاقا من مفاهيم توصيف وتصنيف الوظائف بالإضافة إلى محاولة وضع نموذج لبرنامج عمل لإعداد أدلة وصف العمل للمنظمات وكيفية التخطيط للموارد البشرية وبيان دور الهندسة الإدارية في فاعلية الأداء الإداري.

المحاور وأوراق العمل :

المحور الأول :

مداخل واجراءات المقابلات والإختيار والتعيين

  • مداخل إجراء مقابلات اختيار العاملين

  • القائم بالمقابلة والمعرفة التفصيلية

  • الإعداد للمقابلة

  • إجراء مقابلة الاختيار

  • كتابة وصياغة نتائج المقابلة

  • مصادر الاختيار والتعيين

  • اختبارات التوظف

  • وظيفة الاختيار والتعيين

  • القائم بالمقابلة والمعرفة التفصيلية بالوظيفة

  • توصيف الوظائف لأغراض الاختيار والتعيين

المحور الثانى :

المفاهيم الأساسية في تنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين:

  • تعريف تنمية وتطوير شئون الموظفين

  • الهدف من تنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين

  • مضمون عملية تنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين

  • المفهوم الحديث لتنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين

  • الاتجاهات الإدارية المعاصرة في إدارة شئون الموظفين والموارد البشرية

المحور الثالث :

مفاهيم حول توصيف وتصنيف الوظائف

  • وصف الوظائف (المفهوم والعناصر)

  • أهمية واستعمالات وصف الوظائف

  • مكونات وصف الوظيفة

  • الأسباب التي تستدعي الاهتمام بوصف الوظائف

  • الأخطاء الشائعة في إعداد وتطوير وصف الوظائف

  • وصف الوظائف وموقعة من التنظيم الشامل.

  • برنامج العمل لوضع وصف الوظائف

  • مراحل وضع وتطوير مشروع وصف الوظائف

  • أساليب الأداء المختلفة.

المحور الرابع :

نحو برنامج عمل لإعداد الوصف الوظيفي

  • التخطيط للمشروع

  • جمع وتبويب المعلومات

  • تحليل المعلومات ووضع التوصيات

  • كتابة وصف الوظائف وإعداد الدليل النهائي

  • تطبيق التوصيات و متابعة النتائج

  • المشكلات التي يواجهها القائم بالتوصيف

المحور الخامس :

النماذج العملية في توصيف الوظائف

  • التوصيف العملي للوظائف

  • طرق جمع المعلومات لتوصيف الوظائف

  • نماذج عملية لبطاقات وصف الوظائف

  • الاستخدامات المختلفة لبطاقات توصيف الوظائف

المحور السادس :

تخطيط وتطوير المــوارد البشــــرية

  • تخطيط الأيدي العاملة

  • إجراءات التوظيف

  • عمليات التوظيف المباشر

  • التوظيف عن طريق الوكلاء

  • مدخل إدارة الجودة الشاملة

  • مدخل النظم

  • المفهوم الحديث لتحسين الأداء

  • عناصر إدارة التدريب وفقا لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة

المحور السابع :

المفاهيم الأساسية في تنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين

  • تعريف تنمية وتطوير شئون الموظفين

  • الهدف من تنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين

  • مضمون عملية تنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين

  • المفهوم الحديث لتنمية وتطوير إدارة شئون الموظفين

  • الاتجاهات الإدارية المعاصرة في إدارة شئون الموظفين والموارد البشرية

  • مفاهيم حول توصيف وتصنيف الوظائف

  • وصف الوظائف (المفهوم والعناصر)

  • أهمية واستعمالات وصف الوظائف

  • مكونات وصف الوظيفة

  • الأسباب التي تستدعي الاهتمام بوصف الوظائف

  • الأخطاء الشائعة في إعداد وتطوير وصف الوظائف

  • وصف الوظائف وموقعة من التنظيم الشامل.

  • برنامج العمل لوضع وصف الوظائف

  • مراحل وضع وتطوير مشروع وصف الوظائف

  • أساليب الأداء المختلفة.

موجه الى :

  • كافة مديري المنظمات

  • مديرو تنمية الموارد البشرية

  • مديرو التطوير الإداري

  • مديرو ورؤساء أقسام التدريب والتطوير

  • كافة العاملين و المؤهلون للعمل بإدارات التدريب والتطوير

المواعيد المتاحة

الكويت
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
بيروت
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
سنغافورة
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
اسطنبول
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
اسطنبول
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
براغ
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
باريس
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
دبى
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
باريس
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
مدريد
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
الرياض
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
لندن
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
اسطنبول
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
باريس
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
الرياض
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
بيروت
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
شرم الشيخ
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
الرياض
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
كوالالمبور
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
سنغافورة
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
ابو ظبي
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
الخبر
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
الخبر
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
شرم الشيخ
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
مدريد
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
باريس
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
براغ
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
ابو ظبي
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
سنغافورة
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
الخبر
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
القاهرة
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
دبى
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
سنغافورة
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
القاهرة
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
لندن
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
كوالالمبور
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
الخبر
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
البحرين
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
براغ
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
الرياض
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
سنغافورة
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
اسطنبول
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
الكويت
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
القاهرة
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
الرياض
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
ميونخ
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
المغرب
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
عمان
من 29-12-2025    الى 02-01-2026