الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية

الهدف العام :

تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية وتطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف الوظائف، وإكسابهم أدوات تطوير الأداء التنظيمي ومهارات تطبيق نظام شئون الموظفين على الحاسب الآلي .

الأهداف التفصيلية :

بنهاية هذا البرنامج يكون المشارك قادراً على :

• تخطيط الموارد البشرية وحسن اختيارها على مستوى الوحدة والمنظمة.

• إعداد وتطوير بطاقات وصف الوظائف وفقاً للأساليب العلمية والعملية.

• ربط المكافئات بمعدل الأداء.

• إدارة عمليات التدريب.

• إجراء عمليات الترقية والنقل وفقاً للأسلوب العلمي.

• تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء وتطويرها.

• استخدام الحاسب الآلي في إدارة شؤون الموظفين.

محتويات البرنامج:

إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

• المفهوم والهياكل والمهام.

• المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية.

• نظم معلومات إدارة الأفراد.

• التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية.

وظائف توفير العنصر البشري

• توصيف الوظائف.

• أساليب تخطيط القوى العاملة.

• سياسات الاختيار والتعيين.

وظائف التعويضات للموظفين

• معدلات وتقييم الأداء.

• الأجور والمرتبات والمكافآت

• الخدمات المقدمة للموظفين.

وظائف تنمية الموظفين

• منظومة التدريب.

• سياسات الترقية والنقل.

• تخطيط المسار الوظيفي.

وظائف الحفاظ على الموظفين

• العلاقات الإنسانية

• علاقات العمل.

• نظم العمل.

دراسات تطبيقية

• تحديد معدلات الأداء.

• الحجم الأمثل من العمالة.

• إعادة هيكلة العمالة.

إدارة شئون الموظفين وأثرها على التنظيم

• التطوير التنظيمي .

• تطوير أساليب العمل.

• الإبداع في الأداء.

إدارة شؤون الموظفين إلكترونياً

• تطبيقات الحاسب الآلي في وظائف شؤون الموظفين.

• استخدام شبكة المعلومات الدولية والداخلية في إدارة الموارد البشرية.

المشاركون المستهدفون:

مديرو ورؤساء أقسام وموظفين التنظيم وشؤون الموظفين والموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف