الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة

المقدمة

الأخطاء الشائعة التي يقع فيها مديري الموارد البشرية، التركيز على الوفاء بالإحتياجات من العمالة في الأجل القصير، أكثر من العمالة في الأجل الطويل. فهذا المدخل غير الإستراتيجي يجعل المنظمة تواجه مفاجآت مؤلمة في توفير العمالة من حيث العدد والخصائص، ويجعل مدير إدارة الموارد البشرية مضطرا للتعامل مع مجموعة من الأزمات المتتالية. وهو مدخل غير فعال يجعل المنظمة تتصرف بالإعتماد على أسلوب رد الفعل. وهذا البرنامج ما هو إلا محاولة لتقديم إستراتيجية متقدمة نابعة من الإتجاهات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب، وعرض لنظم إنشاء لائحة العقوبات والجزاءات التأديبية.

البرنامج:

  • المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الإهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الإختيار والتعيين والتوظيف.

  • على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.

  • إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.

  • القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والحزاءات بصورة فعالة.

  • خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

الموجه ألى

  • المدراء ورؤساء الأقسام.

  • إدارة الموارد البشرية.

  • بشئون التدريب والتوظيف.

  • القانونية والتحقيقات.

المحتوى الأساسية:

الوحدة الأولى

مفاهيم هامة في إدارة الموارد البشرية

  • الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.

  • البشرية كرأس مال فكري فعال.

  • الموارد البشرية كمدخل تنافسي لإتفاقيات الجات.

  • الإتجاهات الحديثة في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

الثانية:

الموارد البشرية

  • هية تخطيط الموارد البشرية.

  • تخطيط الموارد البشرية.

  • التنظيمي الحديث لبيانات تخطيط الموارد البشرية.

  • المتقدمة في التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.

  • المتكامل لتخطيط الموارد البشرية.

الثالثة:

المتقدمة في الإختيار والتوظيف

  • الموضوعية لتحديد عمليات الإختيار والتوظيف.

  • الأساسية لعمليات الإختيار والتوظيف.

  • الحديثة الواجبة في عمليات الإختيار والتوظيف.

  • العملية والعلمية لتحليل الوظائف في عمليات التعيين والتوظيف.

  • إعداد ومراجعة الوصف الوظيفي والمهارات اللازمة لشغل الوظائف والإختيار.

  • الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب.

الرابعة:

المالية والنظم التأديبية

  • التقليدية لتقييم الوظائف وتحديد الأجور.

  • الحديثة الإحصائية الفعالة لعمليات تقييم الوظائف وتحديد الأجور.

  • والمؤشرات المتقدمة اللازم توافرها في تنظيم لائحة العقوبات والجزاءات.

  • القانونية الحديثة لنظم العقوبات والجزاءات )النظم التأديبية(.

  • المتكامل لأسس ومعايير النظم التأديبية.

الخامسة:

المتقدمة لإنهاء الخدمة

  • بإنهاء الخدمة.

  • الرئيسية والمختلفة لإنهاء الخدمة.

  • الحديثة للتعامل مع عملية إنهاء الخدمة.

  • الجودة ونظم الأيزو في تحديد أساليب إنهاء الخدمة.

  • النهائية المتكاملة لعمليات إنهاء الخدمة.

  • إدارة الموارد البشرية بعد إتمام عمليات إنهاء الخدمة.

المواعيد المتاحة

كوالالمبور
من 16-03-2026    الى 20-03-2026
شرم الشيخ
من 23-03-2026    الى 27-03-2026
البحرين
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
براغ
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
ابو ظبي
من 27-04-2026    الى 01-05-2026
الكويت
من 04-05-2026    الى 08-05-2026
القاهرة
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
جاكرتا
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
باريس
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
المغرب
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
جنيف
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
القاهرة
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
الرياض
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
برشلونة
من 22-06-2026    الى 26-06-2026
القاهرة
من 06-07-2026    الى 10-07-2026
لندن
من 20-07-2026    الى 24-07-2026
مدريد
من 27-07-2026    الى 31-07-2026
الرياض
من 10-08-2026    الى 14-08-2026
بيروت
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
لندن
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
باريس
من 07-09-2026    الى 11-09-2026
شرم الشيخ
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
جنيف
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
دبى
من 28-09-2026    الى 02-10-2026
برشلونة
من 05-10-2026    الى 09-10-2026
عمان
من 12-10-2026    الى 16-10-2026
دبى
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
بيروت
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
بيروت
من 09-11-2026    الى 13-11-2026
اسطنبول
من 16-11-2026    الى 20-11-2026
مدريد
من 23-11-2026    الى 27-11-2026
الخبر
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
جنيف
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
عمان
من 28-12-2026    الى 01-01-2027