الاستراتيجيات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية وتطوير الموظفين
- القسم الموارد البشرية والتدريب
- الكود 902
أهمية أهداف
يهدف البرنامج إلي تنمية مهارات المشاركين فيما يتعلق بالإستراتيجيات و المتغيرات الحديثة ذات التأثير علي إدارة الموارد البشرية ، وكذلك تزويدهم بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأفراد مما يجعلهم قادرين علي قيادة منظماتهم نحو الريادة والتميز في عالم يسوده التغير كل لحظة . بالإضافة إلي تنمية وتطوير مهاراتهم نحو التميز الإداري في ظل متغيرات الحاضر وطموح المستقبل مما يجعلهم مؤهلون لمواجهة تلك المتغيرات ومحاولة الصعود بمؤسساتهم إلي أعلي ا لمستويات
أهداف البرنامج
كما يهدف البرنامج إلى الإجابة علي مجموعة من التساؤلات منها :
-
ما هي التحديات الإدارية الحديثة التي تواجه مديري الموارد البشرية في ظل الواقع الجديد ؟
-
ما هي المداخل الإدارية البناءة المتميزة التي يمكن أن يعتمد عليها المسئولون عن إدارة الموارد البشرية لمواءمة الظروف البيئية والإدارية الجديدة ؟
-
ما هي الإستراتيجيات والنظريات والمهارات نحو هندسة الموارد البشرية المتكاملة؟
-
ما هي خصائص وسمات المدير المتميز والمتكامل لمواجهة المتغيرات الحديث
المحاور الرئيسية :
المحور الأول :
العولمة والتغيرات العالمية السريعة وانعكاساتها علي إدارة الموارد البشرية المتكاملة:
-
الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في عصر العولمة
-
أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية.
-
انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية
-
المدخل المعاصر في بناء القوة الذهنية للمنظمات كمصدر للريادة والتفوق
المحور الثاني :
المداخل الإدارية البناءة و المتميزة نحو هندسة إدارة الموارد البشرية لمواءمة الظروف البيئية والإدارية الجديدة :
-
إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
-
مراحل بناء الإستراتيجية لأدارة الموارد البشرية المتكاملة
-
المدخل العصري لأعداد وتهيئة الموارد البشرية المتكاملة
-
تطوير وتحديث الموارد البشرية الإستراتيجية وفقا لمدخل المقارنة المرجعية Benchmarking) )
-
التطوير القيادي في ضوء مفاهيم الإدارة للمستقبل (Management for The Future)
المحور الثالث :
المدخل العصري لإدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفقاً لمدخل الأداء المتوازن (Balanced Scorecard)
-
بطاقة الأداء المتوازن كمدخل إداري لتنمية وتطوير ادارة الموارد البشرية
-
بطاقة الأداء المتوازن BSC ( المفهوم المحاور )
-
خطوات بناء بطاقة الأداء المتوازن في مجال ادارة الموارد البشرية
-
لماذا يفشل نظام بطاقة الأداء المتوازن في بعض المؤسسات ؟
-
ورشة عمل نحو بناء مقاييس الأداء لمحاور بطاقة الأداء المتوازن
المحور الرابع :
التقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأفراد
-
التميز الإداري ( المفهوم الأهمية )
-
الموارد البشرية وبيئة التنظيم المتميزة
-
وضع برامج التميز الإداري نحو بناء مهارات المدير في عالم متغير
-
كأحد محاور تدريب الموارد البشرية
-
تدريب الموظفين في مجال أخلاقيات الوظيفة
-
إدارة الموارد البشرية ووسائل التدريب المستقبلية
-
إدارة الجودة الشاملة والتميز الإداري
-
السيطرة علي ضغوط العمل وإدارة الوقت والذات
المحور الخامس :
الإبداع للتخطيط الإستراتيجي وتنمية التفكير الإبداعي لتطوير أدارة الموارد البشرية المتكاملة
-
عناصر الإبداع في تنظيم إدارة الموارد البشرية
-
مهارات التفكير الإبداعي
-
عوامل التفكير الإبداعي
-
ورشة عمل الإبداع في تحديد معوقات وحل مشكلات إدارة الموارد البشرية
المحور السادس :
أعاده الهندسة الإدارية كمدخل لتطوير إدارة الموارد البشريةRE-ENGINEERING IN HR.
-
إعادة هندسة الإدارة وبناء القائد المتميز
-
الهندسة الإدارية علي النطاق الأصغر والنطاق الأكبر
-
مراحل إعادة هندسة الموارد البشرية
-
متطلبات المنظمات لمسايرة عالم اليوم
-
الإطار العام لأعادة البناء وإحداث التغيير الجذري
-
ورشة عمل
المستفيدون من البرنامج :
-
العاملين في مجال تنمية الموارد البشرية وتطويرها .
-
العاملين في مجال التطوير الإداري بالمنظمات المختلفة
-
مديري الإدارات ومن يتطلب عملهم قيادة فرق العمل
-
كافة الأفراد العاملين والمؤهلون لوظائف جديدة
-
العاملين في إدارات التدريب والتطوير
-
العاملين في كافة الوظائف الفنية ويتطلب عملهم تطوير الأداء
المواعيد المتاحة
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع
- كود الدورة : 902 المدة : أسبوع