التميز التنافسى والكفاءة فى تخطيط وتأهيل القوى العاملة والتعيين والتدريب والتوجيه

مقدمة

كثير من المنظمات والهيئات مشكلات ومعوقات داخلية قد تقلل من قدراتها على مواجهة المنافسة الشرسة والتي تعتبر من سمات الفترة الزمنية المقبلة، ومن ثم علينا أن نظل على دراية كاملة بالقضايا العالمية الهامة والتي بالقطع ستؤثر على أعمالك ذات يوم من هذه القضايا إدارة الجودة الشاملة والتي ستكون مطلب عالمي عند تطبيق إتفاقية GATT والتي ستطبق عام 2017 وهي تعتمد على مجموعة من المعايير الأساسية الهامة والتي تساعدك على تحقيق التميز من خلال تنمية وتطوير المهارات والقدرات المحورية سواء للأفراد أو العمليات الإنتاجية ويعتبر النموذج الأوروبي للتميز من أبرز نماذج إدارة التميز الشائع إستخدامها في العالم المعاصر، وتتبلور فلسفة النموذج الأوروبي في تميز الأداء وخدمة العملاء وتحقيق المنافع لأصحاب المصلحة من العاملين وغيرهم بالمجتمع وذلك من خلال القيادة وصياغة توجيه السياسات والإستراتيجيات والموارد البشرية من خلالالعمل الجماعي وإستثمار العلاقات

الأهداف العامة :

  • على الإتجاهات المتقدمة فى إدارة وتخطيط الموارد البشرية

  • على معايير التميز المؤسسى ومعايير إستخدام الأدوات السليمة لتحسين جودة الأداء

  • على مبادئ والمعايير الأساسية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة

  • المشاركين مهارة تطبيق مقاييس ومعايير التميز المؤسسى فى إدارة وتخطيط الموارد البشرية

  • المشاركين بالتطبيق العملي لمعايير التميز والتطوير والتحسين وفقا لمقياس كايزن

الأساسية:الأولى:

المؤسسى

  • التميز المؤسسى

  • التميز المؤسسى في البيئة العربية

  • التميز ومجالاته

  • الأساسية التي يرتكز عليها التميز المؤسسى

  • هي أبعاد التميز

الحديثة لإدارة الموارد البشرية

  • التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية لتحقيق التميز والإبداع الوظيفى

  • والأهمية والأهداف

  • إدارة الموارد البشرية

  • المختلفة لتطورات إدارة الموارد البشرية

  • والأسس العلمية لإدارة الموارد البشرية

الموارد البشرية

  • والأهمية

  • تخطيط الموارد البشرية

  • القائمين على تخطيط الموارد البشرية

  • جذب الموارد البشرية التى تتميز بالإبداع

  • المهارات وطرق التنبؤ بالموارد البشرية

  • تخطيط الموارد البشرية وكيفية مواجهتها

الوظيفى لأداء الموارد البشرية

  • الأداء الوظيفى

  • والإستخدامات

  • مقاييس الأداء الوظيفى

  • المقومين وكيفية التغلب عليها

  • القائمين بعملية التقويم

الجودة الشاملة وتطبيقاتها فى إدارة وتخطيط الموارد البشرية

  • المستمر كأساس الجودة الشاملة

  • كايزن للجودة

  • ال Muda للجودة

  • المتوقعة لتطبيق مبدا كايزن

  • فشل المؤسسات والدول العربية في تطبيق الجودة الشاملة

  • وأدوارها العشرة في تطبيق إدارة الجودة الشاملة

الجودة والتميز المؤسسى العالمية مع التركيزعلى إدارة وتخطيط الموارد البشرية

  • الجودة الشاملة ل )بيرستين وسيدلك(

  • ديمنج لتطبيق إدارة الجودة الشاملة

  • التفاعل لديمنج

  • ومعايير وشهادات الجودة

  • التميز للنموذج الأوروبي المؤسسي للجودة

  • التميز المؤسسى العربية

المواعيد المتاحة

جاكرتا
من 16-03-2026    الى 20-03-2026
عمان
من 23-03-2026    الى 27-03-2026
جاكرتا
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
ميونخ
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
المغرب
من 27-04-2026    الى 01-05-2026
جاكرتا
من 04-05-2026    الى 08-05-2026
ابو ظبي
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
المغرب
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
ميونخ
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
باريس
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
القاهرة
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
الرياض
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
باريس
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
القاهرة
من 22-06-2026    الى 26-06-2026
ميونخ
من 06-07-2026    الى 10-07-2026
براغ
من 20-07-2026    الى 24-07-2026
جنيف
من 27-07-2026    الى 31-07-2026
الرياض
من 10-08-2026    الى 14-08-2026
براغ
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
باريس
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
جنيف
من 07-09-2026    الى 11-09-2026
جنيف
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
دبى
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
ميونخ
من 28-09-2026    الى 02-10-2026
عمان
من 05-10-2026    الى 09-10-2026
باريس
من 12-10-2026    الى 16-10-2026
جنيف
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
الكويت
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
الخبر
من 09-11-2026    الى 13-11-2026
مدريد
من 16-11-2026    الى 20-11-2026
سنغافورة
من 23-11-2026    الى 27-11-2026
بيروت
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
الكويت
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
الخبر
من 28-12-2026    الى 01-01-2027