التوصــيف , التقييــم , التــخطيط الوظيفـــى وتنظيم التدريــب المهنـــى

مقدمة:

يحظى موضوع توصيف الوظائف وتقويم أداء الموظفين والتدريب وتنمية الموارد البشرية باهتمام متزايد فى كل المجتمعات المتقدمة والنامية على حد سواء . فالكل يعمل على تحسين ورفع معدلاته لدرجة أنه أصبح مؤشر للتقدم الاقتصادى؛ لما له من أثر على معدلات التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة . ولاشك أن رفع المستوى المعيشى للأفراد إنما يعتمد أساسا على رفع كفاءة الأداء . لذا تتجه أغلب دول العالم فى الفترة الحالية إلى رفع مستوى الأداء وتنمية الوحدات الاقتصادية المختلفة ؛ لأن رفع معدلات الأداء بهذه الوحدات سوف يؤدى إلى إنتاجية عالية وبالتالى زيادة الدخل. وتعتبر نجاح أى هيئة أو مؤسسة فى أداء رسالتها وتحقيق أهدافها يتوقف إلى حد كبير على كفاءة ومهارة ومقدرة الموظفين والمديرين بها. كما أن أداء العاملين لمهامهم على مستوى عال من الكفاءة والمقدرة يعتمد بالتالى على الخبرات التدريبية والمهنية والعملية التى اتيحت لهم أثناء مزاولتهم للعمل بالإضافة إلى دقة التوصيف وعدالة التقييم .

المحتويات الرئيسية:

الوحدة الاولى:

مهارات تحليل وتوصيف الوظائف :

  • تحليل الوظائف – المفهوم والأهمية والاستخدامات

  • اساليب الحصول على معلومات تحليل وتوصيف الوظائف.

  • نماذج الاستبيان والمقابلة والملاحظة والسجلات الرسمية.

  • إعداد توصيف الوظائف

  • إعداد متطلبات الوظيفة وبطاقات وصف الوظائف

الوحدة الثانية:

مهارات التقويم الوظيفى :

  • تحليل وصعوبات معايير الأداء الوظيفى

  • استخدامات معايير تقويم الأداء الوظيفى

  • منظومة تقويم الأداء الوظيفى

  • علاقة تقويم الأداء بإدارات الموارد البشرية

  • القائمون بعملية التقويم وأخطاء التقويم

  • طرق التقويم

الوحدة الثالثة:

مهارات تخطيط القوى العاملة :

  • المفهوم والأهمية

  • مراحل تخطيط القوى العاملة

  • أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الأحلال

  • اساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى البشرية

  • وسائل جذب القوى البشرية المتميزة

الوحدة الرابعة:

تخطيط المسار الوظيفي

  • أهمية إدارة المسار الوظيفي بالنسبة للمؤسسة والعاملين

  • الخطوات العملية للتخطيط الوظيفي

  • تحديد المسارات الوظيفية

  • إستراتيجيات وخرائط الإحلال والتتابع الوظيفي

الوحدة الخامسة:

تنظيم التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية :

  • المفهوم والأهمية

  • علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية

  • الممارسات الخاطئة فى مجال التدريب

  • تحديد الاحتياجات التدريبية

  • مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية

  • الحالات الذاتية للعاملين بإدارات التدريب

  • تصميم البرامج التدريبية

  • حالات وتمارين عملية.

المواعيد المتاحة

الخبر
من 16-03-2026    الى 20-03-2026
المغرب
من 23-03-2026    الى 27-03-2026
الكويت
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
القاهرة
من 06-04-2026    الى 10-04-2026
لندن
من 27-04-2026    الى 01-05-2026
شرم الشيخ
من 04-05-2026    الى 08-05-2026
عمان
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
الرياض
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
مدريد
من 18-05-2026    الى 22-05-2026
المغرب
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
دبى
من 01-06-2026    الى 05-06-2026
سنغافورة
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
جاكرتا
من 15-06-2026    الى 19-06-2026
ميونخ
من 22-06-2026    الى 26-06-2026
سنغافورة
من 06-07-2026    الى 10-07-2026
جنيف
من 20-07-2026    الى 24-07-2026
كوالالمبور
من 27-07-2026    الى 31-07-2026
اسطنبول
من 10-08-2026    الى 14-08-2026
المغرب
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
بيروت
من 17-08-2026    الى 21-08-2026
دبى
من 07-09-2026    الى 11-09-2026
بيروت
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
مدريد
من 21-09-2026    الى 25-09-2026
كوالالمبور
من 28-09-2026    الى 02-10-2026
الخبر
من 05-10-2026    الى 09-10-2026
كوالالمبور
من 12-10-2026    الى 16-10-2026
البحرين
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
شرم الشيخ
من 26-10-2026    الى 30-10-2026
اسطنبول
من 09-11-2026    الى 13-11-2026
عمان
من 16-11-2026    الى 20-11-2026
برشلونة
من 23-11-2026    الى 27-11-2026
دبى
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
بيروت
من 14-12-2026    الى 18-12-2026
عمان
من 28-12-2026    الى 01-01-2027