النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن

المقدمة:

  • لقد اتسع دور إدارة الموارد البشرية ليفوق مجرد إدارة الأنشطة التقليدية للتوظيف، والعلاقات الانسانية، التعويضات والمزايا والمنافع.

  • فاليوم أصبحت إدارة الموارد البشرية أكثرشمولا وتكاملا مع كل من، الادارة وعملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة.

و من اهم الأسباب التي دعت إلى اتساع دورها، هو زيادة تعقد البيئة التنظيميه وظهور مفاهيم جديدة كالجودة الشاملة والستة سيجما وكذلك التغيرات الهامة التي حدثت، وما زالت تحدث في تركيبة القوى العاملة. مما يتطلب في الفترة القادمة من إدارة المواد البشرية بأن تصبح أكثر شمولا، لكي يكون لديها القدرة على مواجهة تحديات المستقبل.

أهداف البرنامج:

تهدف الندوة التدريبية التعرف على

  • المفاهيم الأساسية في مراقبة انظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية

  • تقييم أداء الموارد البشرية

  • بنية المستويات الهرمية في المنظمة و أدوارها

  • الأسس العلمية لتخطيط القوى العاملة

  • استقطاب الموارد البشرية واجراءات التوظيف والاختبارات

  • مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف عمل مناسبة

  • تنظيم وادارة وقت الموارد البشرية

  • نظم وإدارة التدريب

المشاركون:

  • مدراء ورؤساء اقسام إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • مدراء ورؤساء اقسام إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية

  • موظفي أقسام و إدارات شؤون الموظفين والموارد البشرية

  • من له اهتمام بتلك الموضوعات الهامة

المحتويات الأساسية:

الوحدة الاولى

  • مفاهيم أساسية في مراقبة أنظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية

  • المؤسسة منظومة متكاملة متفاعلة منفتحة على بيئتها

  • بنية المستويات الهرمية في المؤسسة وأدوارها

  • إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين واقلمتها مع الخيارات الاستراتيج

الوحدة الثانية

  • تخطيط القوى العاملة على المدى القصير والمتوسط والطويل

  • استقطاب الموارد البشرية وتحسين صورة المنظمة

  • نظام الاختيار والتوظيف

الوحدة الثالثة

  • نظام الأجور والتعويضات والتحفيز

  • مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف العمل

  • تنظيم وإدارة الوقت

  • معالجة العمالة الفائضة وحالات ترك العمل

الوحدة الرابعة

  • نظام التدريب وإدارته

  • اختيار القيادات الإدارية ونظام المعلومات والاتصالات

  • ظام التقييم الفعال للموظفين وإدارته

  • حالات وتمارين علمية

المواعيد المتاحة

بيروت
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
المغرب
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
لندن
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الخبر
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
دبى
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
برشلونة
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
شرم الشيخ
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
براغ
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
البحرين
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
الرياض
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
الكويت
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
اسطنبول
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
الخبر
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
باريس
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
باريس
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
براغ
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
براغ
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
سنغافورة
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
مدريد
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
الكويت
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
الخبر
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
عمان
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
لندن
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
كوالالمبور
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
الرياض
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
براغ
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
مدريد
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
جنيف
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
عمان
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
باريس
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
جنيف
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
بيروت
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
سنغافورة
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
مدريد
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
دبى
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
اسطنبول
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
المغرب
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
ابو ظبي
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
المغرب
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
عمان
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
اسطنبول
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
البحرين
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
شرم الشيخ
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
باريس
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
براغ
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
عمان
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
برشلونة
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
الرياض
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
الخبر
من 29-12-2025    الى 02-01-2026