تحقيق التميز التنظيمى فى التطوير الأدارى وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين ‫‬

أهداف البرنامج :

  • الادارة الحديثة و الشاملة للموارد البشرية

  • العنصر البشري كأهم عناصر الإنتاج – الرأسمال البشري

  • نظام ادارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات

  • تحليل و تشخيص مشكلات إدارة الموارد البشرية

  • توصيف و تقييم الوظائف و تخطيط المسار الوظيفي

  • الاستقطاب و الاختيار و التوظيف

  • ورشة عمل – الاستقطاب و التوظيف

  • لجدارة الوظيفية – المعايير و النماذج

  • هيكل الرواتب و الأجور وإنصاف العاملين

  • مهارات ربط المسار الوظيفي بالتدريب

  • مهارات و أساليب التحفيز الوظيفي

  • الرضا الوظيفي و علاقته بالإنتاجية

  • تخطيط المستقبل الوظيفي و اعداد المسارات الوظيفية

  • مهارات قياس الأداء الوظيفي

  • اعادة الهيكلة و التنظيم المؤسسي و ربطه بإدارة الموارد البشرية

  • اعادة تأهيل و تدريب المهارات وبناء القدرات و تأهيل الصف الثاني

  • مهارات ادارة الموارد البشرية الكترونيا

موجه الى :

المدراء والمشرفين على دوائر المواد البشرية وشؤون الموظفين ومساعديهم ومدراء دوائر التطوير الوظيفي ومساعديهم الذين يرغبون في تنمية قدراتهم الإدارية لمواجهة التحديات المستقبلية وممن يرغبون في توسيع معرفتهم وتعميق تفهمهم لأهداف ومباديء وأساليب إدارة الموارد البشرية.

المحتويات الأساسية:

الوحدة الاولى

إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

  • المفهوم والهياكل والمهام

  • المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

  • نظم معلومات إدارة الافراد

  • التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية

  • إدارة شؤون الموظفين وأثرها على التنظيم

  • التطور التنظيمي

  • تطوير أساليب العمل

الوحدة الثانية

منظومة إدارة الموارد البشرية

  • إمكانيات الحاسبات الآلية وشبكات المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية

  • بناء قواعد بيانات الموظفين باستخدام الحا سب الآلي

  • تطبيقات الحاسب الآلي في تخطيط القوى العاملة

  • استخدام  شبكات المعلومات للإعلان عن الوظائف واستقطاب وتقييم المتقدمين لها

  • تجميع تقارير تقييم أداء العاملين إلكترونياً

  • تخطيط وتنفيذ وتقويم التدريب باستخدادم الحاسب الآلي

  • تطبيقات عملية على الحاسب الآلي وشبكات المعلومات

الوحدة الثالثة

المنظمة الذكية والذكاد التنظيمي

  • أنواع الذكاء التنظيمي

  • الذكاء العاطفي

  • الذكاء الاجتماعي

  • الذكاء التصويري

  • فوائد الذكاء للمنظمة

  • المنظمة الذكيةوتوافقها مع عصر العولمة وتكنولوجيا المعلومات والتنافسية الشرسة

  • القواعد التي تقوم عليها المنظمة الذكية_ إدارة المعرفة

  • التدريب الموجه بالأداء

  • إدارة التعلم التنظيمي

  • إستخدام تكنولوجيا المعلومات

  • العائد من بناء المنظمات الذكية

  • تطوير الخدمات بما يتوافق مع تطوير الاحتياجات

  • إدارة الوظائف الإدارية على المستوى التنظيمي بكفاءة عالية

الوحدة الرابعة

الرؤى والادارة الاستراتيجية للموتردة البشرية

  • ماهية الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية

  • المزايا المتحققة من التخطيط والادارة الاستراتيجية للموارد البشرية

  • بعض التحديات التي تزيد من اهمية الرؤى والادارة الاستراتيجية للموارد البشرية

  • متطلبات اساسية لتطبيق مفهوم الادارة الاستراتيجية للموترد البشرية

  • بعض الاساليب الحديثة لادارة الموارد البشرية

الوحدة الخامسة

تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية

  • استراتيجية تخطيط المستقبل الوظيفي للافراد

  • تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية – الاهمية والمفهوم

  • المدخل الفردي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية

  • الادارة الفعالة للمستقبل الوظيفي

  • المدخل التنظيمي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية

الوحدة السادسة

معايير وتقييم الاداء الوظيفي

  • كيفية وضع مقاييس لمعايير الاداء

  • فوائد استخدادمات بيانات ومعلومات تقييم الاداء الوظيفي

  • منظومة تقييم الاداء الوظيفي

  • طرق تقييم الاداء التقليدية والحديثة

  • تجربة شركة جنرال اليكتريك في تقييم الاداء

الوحدة السابعة

تحليل وتوصيف الوظائف

  • تحليل الوظائف - المفهوم والاستخدام

  • اساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف

  • القواعد الهامة عند استخدام اساليب جمع البيانات الخاصة بالتحليل

  • كيفية اعداد نماذج المقابلة والاستبيان في تحليل وتوصيف الوظائف

  • كيفية اعداد بطاقات وصف الوظائف

الوحدة الثامنة

الاختيار والتعيين

  • مفهوم ومنظومة الاختيار

  • خطوات عملية الاختيار

  • وضع الاختبارات التحريرية والشفهية والنفسية

  • المهارات الفعالة لاجراء المقابلات

  • اعداد نموذج لاجراء المقابلة

  • أخطاء يجب تجنبها في المقابلة

الوحدة التاسعة

إدارة التدريب وحساب التكلفة والعائد

  • الأسلوب الاستراتيجي في التدريب والتطوير

  • ربط التدريب مع خطة النشاط التجاري وربط التخطيط مع محاسبة التكاليف

  • دمج مفاهيم الجودة والسياسات الأخرى في عملية التدريب

  • دور الإدارة في التدريب والتطوير

  • تحليل احتياجات التدريب للمؤسسة

  • دور التدريب، أساليب مساعدة المؤسسات في تقييم احتياجات التدريب والتطوير

  • تحليل الاحتياجات المحددة،صياغة وتنفيذ خطة التدريب

  • تصميم برامج التدريب

  • أنواع البرامج المختلفة، أنماط تعلم البالغين

  • اختيار أفضل الطرق لتعزيز عملية التعلم، دمج أساليب

  • التدريب في برامج التدريب

  • قياس كفاءة التدريب

  • طرق قياس النتائج، أنواع التقييم

  • تقييم النواحي المختلفة

  • استشاري التدريب

  • الفروقات بين المدرب والاستشاري

  • استخدام الاستشاري الداخلي او الخارجي

  • المهارات /المزايا الضرورية المطلوبة

المواعيد المتاحة

القاهرة
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
ابو ظبي
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
جنيف
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الرياض
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
لندن
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
شرم الشيخ
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
شرم الشيخ
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
الرياض
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
الخبر
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
اسطنبول
من 17-02-2025    الى 21-02-2025
مدريد
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
كوالالمبور
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
ابو ظبي
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
البحرين
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
جاكرتا
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
براغ
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
برشلونة
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
المغرب
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
القاهرة
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
المغرب
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
باريس
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
الرياض
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
القاهرة
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
سنغافورة
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
المغرب
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
ميونخ
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
المغرب
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
الخبر
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
ميونخ
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
كوالالمبور
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
دبى
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
دبى
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
ميونخ
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
مدريد
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
جنيف
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
لندن
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
ميونخ
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
الخبر
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
دبى
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
القاهرة
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
دبى
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
ابو ظبي
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
شرم الشيخ
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
البحرين
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
اسطنبول
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
جنيف
من 29-12-2025    الى 02-01-2026