ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب

الأهداف العامة

  • تقديم باقة متكاملة من المفاهيم والاتجاهات المعاصرة في ربط المسار الوظيفي بالتدريب في إطار متكامل .

  • إكساب المشاركين مهارات تطبيق الاتجاهات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية بالتكامل مع تخطيط المسار الوظيفي من خلال الاستقصاء والمقابلات الشخصية مع الرؤساء والمرءوسين والمتعاملين مع الموظفين وتقارير تقييم أداء العاملين.

الموضوعات الرئيسية :

أهمية تدريب الموارد البشرية : رأس المال الفكري

  • تخطيط المسار الوظيفي كمدخل معاصر في إدارة الموارد البشرية

  • الأدوار التكاملية بين أقسام الموارد البشرية في تخطيط التدريب وتخطيط المسار الوظيفي

  • أسس تخطيط المسار الوظيفي

  • مراحل المسار الوظيفي وعلاقتها بالتدريب

التدريب كمنظومة : المدخلات العملية المخرجات

  • مفهوم وإطار الاحتياجات التدريبية

  • مهارات وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية في ضوء تخطيط القوى العاملة وتصميم المسار الوظيفي

  • مهارات تصميم الاستقصاءات اللازمة لتحديد الاحتياجات التدريبية

  • خرائط الخلافة Succession Plans وعلاقتها بالمسار الوظيفي

  • تقييم أداء المتدربين وعلاقته بتطوير المسار الوظيفي

  • ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية

  • المدخل المتكامل للعملية التدريبية ( أهمية التدريب ـ مجالاته ، علاقته بالتنمية الإدارية ، مكونات العملية التدريبية ، أسس التدريب الفعال ) .

  • الأساليب المعاصرة المستخدمة في مجال التدريب ( 18 أسلوب على الأقل منها المحاضرات و الحالات و تمثيل الأدوار و المحاكاة و التدريب في مواقع العمل و إسناد مهام خاصة ... إلخ ) .

  • كيفية إدارة الجلسات التدريبية ( مهارات الحديث و الإنصات و الملاحظة و الإعداد و التجهيز و التقديم و تصميم الحالات و إختبارها وتقييمها).

  • كيفية الإستفادة من الأدوات و المساعدات التدريبية ( الأعداد و المواد و الأدوات و الأجهزة و المواقف و الأنشطة ) .

  • تصنيف الوسائل التدريبية ( و سائل سمعية و بصرية و سمع بصرية و وسائل جماهيرية و وسائل جماعية و وسائل فردية )

  • تحديد أسباب تقييم الأداء الوظيفي للعاملين.

  • معرفة المفاهيم الأساسية لكلا من القياس والتقييم والتقويم الوظيفي والمؤسسي.

  • تطبيق أداء تقييم العاملين.

  • تحليل والتعبير عن بيانات قياس أداء العاملين والمؤسسات.

  • تحديد المسار التدريب المبني على القدرات/ الكفاءات (Competencies).

  • تقوم كل مجموعة بعرض عملها على المشاركين لإبداء الملاحظات حوله.

التدريب الأسس، المبادئ ، الفعاليات .

  • تخطيط أنشطة التدريب وتقييم البرامج .

  • تحديد الاحتياجات التدريبية والمهارات والقدرات .

  • تحديد الدورات المطلوبة لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .

  • المسار الوظيفي .

  • الهياكل التنظيمية والمستويات الوظيفية .

  • التدرج الوظيفي ووصف الوظائف .

  • ربط المهارات والقدرات الفردية بالوظائف .

  • تخطيط ومراقبة المسارات الوظيفية .

  • الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفية .

  • أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي .

تزويد المشاركين بأساسيات التدريب المبنى على الكفاءات/القدرات.

  • تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لبناء المسار الوظيفي.

  • تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لبناء المسار التدريبي.

  • تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي.

  • تخطيط القوى العاملة ودورها في خلق قيادات مستقبلية.

التخطيط الاستراتيجي ودوره في بناء قيادات المستقبل.

  • دور التدريب والتنمية البشرية في بناء القدرات والمهارات المتجددة.

  • سياسات واستراتيجيات الإحلال.

  • دور القيادة الإدارية في تكوين الصف الثاني من القيادات.

  • سياسات التصنيف والتعويض ودورها في استراتيجيات الإحلال.

المواعيد المتاحة

سنغافورة
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
شرم الشيخ
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
شرم الشيخ
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
برشلونة
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
عمان
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
بيروت
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
الكويت
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
البحرين
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
الخبر
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
اسطنبول
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
المغرب
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
الخبر
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
دبى
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
بيروت
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
الخبر
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
كوالالمبور
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
لندن
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
عمان
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
البحرين
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
كوالالمبور
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
الكويت
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
بيروت
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
مدريد
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
باريس
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
برشلونة
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
شرم الشيخ
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
شرم الشيخ
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
براغ
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
دبى
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
برشلونة
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
القاهرة
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
مدريد
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
برشلونة
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
ابو ظبي
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
لندن
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
بيروت
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
القاهرة
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
كوالالمبور
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
كوالالمبور
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
الرياض
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
براغ
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
عمان
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
دبى
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
جنيف
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
جنيف
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
باريس
من 29-12-2025    الى 02-01-2026