تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي

مقدمة:

  • يعتمد نجاح المؤسسات العربية في تحقيق أهدافها بدرجة كبيرة على كفاءة وفعالية الموارد البشرية التي تعمل لديها. وهناك أتفاق بين رجال الإدارة على أن إدارة وتنمية الموارد البشرية هو المدخل الأنجح . الأمر الذي يتطلب تحسين كفاءة أداء الموارد البشرية في تلك المؤسسات بما يحقق الإنتاجية الأعلى والربحية الأكثر والأداء المرغوب فيه ؛ وكذلك رضا هذه الموارد البشرية. إن الموارد البشرية هي المورد الحقيقي لمؤسساتنا العربية ، فالموارد الراسمالية ماهي الا عوامل مساعدة والأنسان بما يملكه من مهارات وقدرات ويتمتع

  • به من رغبة في العمل هو العنصر الحاسم لتحقيق الكفاءة الإنتاجية لتلك المؤسسات . وهذا يتطلب من مسؤولي تلك المؤسسات استخدام موارد بشرية عالية المهارة والتميز والمحافظة عليها وتقويم أداء الموارد البشرية بشكل موضوعي . وتعتبر عملية تقويم الأداء الوظيفي من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية على جميع مستويات المنظمة ابتداءا من الإدارة العليا وإنتهاءآ بالموظفين في جميع الإدارات والأقسام. ولكي يحقق تقويم الأداء الوظيفي الأهداف المرجوة منها يجب التعامل معها بشكل نظامي ودقيق وبمشاركة جميع الأطراف التي من الممكن أن تستفيد من النتائج . كما يعتبر من العوامل الأساسية التي يتوقف عليها نجاح أى تنظيم من التنظيمات الإدارية أو مشروع من المشروعات الإقتصادية للوصول إلى معدلات عالية من الكفاءة الإنتاجية .

أهداف البرنامج التدريبي:

  • ربط المسارات الوظيفية بالبرامج التدريبية

  • كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء

  • طرق تقويم الأداء الوظيفي

  • تحيزات المقومين

  • الأخطاء الشائعة في التقويم وكيفية

  • القائمون بعملية التقويم

  • أهداف ومزايا المسارات الوظيفية

  • مقومات وضع نظام فعال لتخطيط المسارات الوظيفية

  • دور الفرد والمنظمة في تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية

  • صعوبات معايير الداء الوظيفي

المستفيدون من البرنامج:

  • Šموظفى أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • Šرؤساء أقسام ومدراء إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • Šموظفي ومدراء أقسام التخطيط والتطوير الوظيفي.

  • Šموظفي ومنسقى التدريب ومدراء التدريب

  • Šمن له إهتمام بتلك الموضوعات الهامة

الوحدة الاولى:

منطلقات فكرية لإدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات الحديثة :

  • Šعلاقة إدارة الموارد البشرية بفعالية المنظمة

  • Šالمفاهيم والأهمية

  • Šالأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

  • Šالدعائم الأساسية لمدراء الموارد البشرية

  • Šإدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات الحديثة

الوحدة الثانية:

تقويم الأداء الوظيفى :

  • تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفي

  • استخدامات معايير الأداء

  • كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء

  • طرق تقويم الأداء الوظيفي

  • تحبزات القائمين بالتقييم

الوحدة الثالثة:

أخطاء ومشكلات تقويم الأداء الوظيفي :

  • أخطاء عملية التقويم

  • علاج أخطاء التقويم

  • مشكلات تقويم الأداء الوظيفي وكيفية مواجهتها

  • الأسئلة الحائرة في مجال التقويم

  • القائمون بعملية التقييم

  • التقييم السري أم العلني

الوحدة الرابعة:

المداخل الأساسية لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية :

  • مفاهيم أساسية في المسارات الوظيفبة

  • أهداف وأهمية تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية

  • المزايا والمنافع التي تحققها عملية تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي

  • بطاقة المسار الوظيفي

الوحدة الخامسة:

النظام الفعال لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية:

  • دور المنظمات في تخطيط المسارات الوظيفية

  • مقومات وضع نظام فعال لتخطيط المسارات الوظيفية

  • دور الفرد في تخطيط المسارات الوظيفية

  • ربط المسارات الوظيفية بالبرامج التدريبية

المواعيد المتاحة

شرم الشيخ
من 05-02-2023    الى 09-02-2023
البحرين
من 19-02-2023    الى 23-02-2023
بيروت
من 19-02-2023    الى 23-02-2023
باريس
من 19-02-2023    الى 23-02-2023
برشلونة
من 26-02-2023    الى 02-03-2023
عمان
من 05-03-2023    الى 09-03-2023
اسطنبول
من 19-03-2023    الى 23-03-2023
عمان
من 26-03-2023    الى 30-03-2023
المغرب
من 09-04-2023    الى 13-04-2023
ميونخ
من 09-04-2023    الى 13-04-2023
القاهرة
من 30-04-2023    الى 04-05-2023
الخبر
من 07-05-2023    الى 11-05-2023
القاهرة
من 21-05-2023    الى 25-05-2023
باريس
من 04-06-2023    الى 08-06-2023
الرياض
من 04-06-2023    الى 08-06-2023
الرياض
من 18-06-2023    الى 22-06-2023
بيروت
من 18-06-2023    الى 22-06-2023
البحرين
من 18-06-2023    الى 22-06-2023
الخبر
من 18-06-2023    الى 22-06-2023
الكويت
من 25-06-2023    الى 29-06-2023
دبى
من 09-07-2023    الى 13-07-2023
شرم الشيخ
من 23-07-2023    الى 27-07-2023
الرياض
من 30-07-2023    الى 03-08-2023
ابو ظبي
من 13-08-2023    الى 17-08-2023
الخبر
من 20-08-2023    الى 24-08-2023
شرم الشيخ
من 20-08-2023    الى 24-08-2023
بيروت
من 10-09-2023    الى 14-09-2023
ميونخ
من 24-09-2023    الى 28-09-2023
بيروت
من 24-09-2023    الى 28-09-2023
القاهرة
من 01-10-2023    الى 05-10-2023
المغرب
من 08-10-2023    الى 12-10-2023
المغرب
من 15-10-2023    الى 19-10-2023
باريس
من 29-10-2023    الى 02-11-2023
شرم الشيخ
من 29-10-2023    الى 02-11-2023
شرم الشيخ
من 12-11-2023    الى 16-11-2023
جنيف
من 19-11-2023    الى 23-11-2023
دبى
من 26-11-2023    الى 30-11-2023
الرياض
من 17-12-2023    الى 21-12-2023
القاهرة
من 17-12-2023    الى 21-12-2023
القاهرة
من 31-12-2023    الى 04-01-2024
المغرب
من 07-01-2024    الى 11-01-2024
جاكرتا
من 21-01-2024    الى 25-01-2024
كوالالمبور
من 21-01-2024    الى 25-01-2024
لندن
من 04-02-2024    الى 08-02-2024