تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج أثناء العمل وحساب العائد التدريبي

أهـــدف البرنـامــج :

• تنميـة مهـارات المشـاركيـن وتزويـدهـم بالمعـارف الخاصـة بكيفيـة تحـديـد الاحتيـاجـات التدريبيـة لمنسقــي التـدريب والتصميـم وإعـداد جـداول البـرامـج والمهـارات اللازمة في العلاقـات الإنسانيـة العـامـة التي تمكنـه من التعـامـل مع كل من المتـدربيـن والمحـاضـريـن ومهـارات الإشـراف الإداري .

• تنمية مهارات المشاركين فى كيفية القيام بعملية تقييم الأداء التدريبيى والعملية التدريبية بصفة عامة ، وكذك تنمية مهاراتهم فى كيفية حساب العائد على البرامج التدريبية.

محتـويــات البرنـامــج :

• أهميـة التـدريب وطبيعـة العمليـة التدريبيـة .

• تحليـل مفهـوم التـدريب كوسيلـة لتغييـر السلـوك .

• الجـوانب الإداريـة في العمليـة التدريبيـة .

• تخطيـط النشـاط التـدريبـي .

• طـرق وأسـاليب تحـديـد الاحتيـاجـات التـدريبيـة .

• تنفيـذ ومتـابعـة وتقييـم نشـاط التـدريب .

• مسـاعـدات التـدريب السمعيـة والبصريـة والحسيـة ومجـالاتهـا .

• المهـارات السلوكيـة لمشـرفـي التـدريب .

• سلـوكيـات التعـامـل مع المـدربين والمتـدربيـن .

• دور المشـرف في فعـاليـة ونجـاح النظـم المتكـاملـة للعمليـة التدريبيـة .

• طـرق تنظيـم وتـرتيب قـاعـات التـدريب .

قياس العائد على التدريب :

• الإطار المنهجي للاستثمار في التدريب

• أهمية ودوافع الاستثمار في التدريب

• الحلقة التشابكية للاستثمار في التدريب

• دور المنشأة في إنجاز جوانب العملية التدريبية

• النتائج المأمولة من الاستثمار في التدريب

• تقييم وقياس العائد على الاستثمار من التدريب

• دور جهات التدريب في تعظيم العائد من التدريب

• واقع العائد على الاستثمار في التدريب بالمنشآت

• الأساليب الكمية فى قياس العائد على التدريب