قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية

مقدمة:

  • تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها نجاح المنظمة في تأسيس برنامج أستثماري فعال للموارد البشرية المستخدمة في الأنتاج ، ولا يخفى من أن المورد البشري أصبح هو المورد المهم والنادر ولذي يحدد كفاءة أداء المنظمة لتحقيق أهدافها الستراتيجية بمختلف أنواعها .

  • إن من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية في المنظمة هو تكوين وتأسيس وإدارة الوضع التنظيميللموارد البشرية في المنظمة والتي تبدأ بأختيار العاملين الأكفاء وتنظيم علاقاتهم وأرتباطهموأداءهم في المنظمة وتطوير قابلياتهم من أجل الحصول على الأداء الأكفأ والأفضل لمسيرة.

  • المنظمة والتنفيذ الأدق لخططها الستراتيجية ، وتتظافر كل أقسام وفروع إدارة الموارد البشرية.

  • في عملية تنفيذ أهداف المنظمة.

أهداف البرنامج:

  • إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.

  • التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.

  • تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.

  • تصميم الهياكل الوظيفية وفقا للأساليب العلمية.

  • إعداد ومراجعة وتحسين الهياكل التنظيمية وفقا لقواعد التميز والفعالية.

  • إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.

  • تدريب المشاركين على مهارات بناء وتكوين الهياكل التنظيمية وحصر الوظائف وتصنيفها إلى مجموعات متجانسة

المحتويات الأساسية:

الوحدة الأولى:

مفهوم الفعالية وإرتباطه بالتميز

  • تعريف الفعالية.

  • الطرق التقليدية لقياس الفعالية.

  • المعايير الحديثة لقياس الفعالية.

  • علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.

  • المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة.

  • الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقا لنظم الأيزو..

الوحدة الثانية:

فعالية إدارة الموارد البشرية

  • تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.

  • طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.

  • المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.

  • فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.

  • العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية.

  • طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية.

 

الوحدة الثالثة:

كفاءة إدارة الموارد البشرية

  • المفاهيم المختلفة للكفاءة.

  • الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.

  • علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.

  • المعاييرالحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.

  • العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.

الوحدة الرابعة:

خطوات تطوير الهياكل التنظيمية

[list type="bullet"]

  • تحديد الخطط والسياسات على نحو تحقيق الهدف.

  • تحديد الأنشطة الضرورية لإنجاز الهدف.

  • مدى تأثير الثقافة التنظيمية للعاملين في تطبيق خطوات التطوير.

  • صياغة العلاقات التنظيمية الرسمية.

  • صياغة الأنماط المختلفة للهياكل التنظيمية.

  • آليات إعداد الهياكل التنظيمية على أساس الوظائف.

الوحدة الخامسة:

أساسيات الوصف الوظيفي

  • تعريف الوصف الوظيفي.

  • أهمية الوصف الوظيفي في تنظيم الأعمال.

  • تعريف تصميم الوظائف.

  • تصنيف الوظائف.

  • الفرق بين الوصف الوظيفي و توصيف العمل.

  • الفرق بين التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي.

الوحدة السادسة:

إستراتيجيات التحليل والوصف الوظيفي وفقا لمتطلبات العمل

  • أنواع الهياكل التنظيمية وسمات كل منها.

  • مراحل وخطوات إعداد الهياكل التنظيمية ومهام كل مرحلة.

  • أساليب تحليل النظام وتحديد إحتياجات العمل من الموارد البشرية.

  • أنواع النماذج المستخدمة لتحديد الإحتياجات الوظيفية.

  • خطوات تحديد متطلبات العمل الوظيفي.

  • الأجزاء التي يجب أن تحتوي عليها مواصفات المتطلبات.

المواعيد المتاحة

براغ
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
جنيف
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
براغ
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
مدريد
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
باريس
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
دبى
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
اسطنبول
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
شرم الشيخ
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
الرياض
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
المغرب
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
ابو ظبي
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
سنغافورة
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
شرم الشيخ
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
برشلونة
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
جاكرتا
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
البحرين
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
براغ
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
اسطنبول
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
جاكرتا
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
لندن
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
برشلونة
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
الخبر
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
لندن
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
ميونخ
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
الكويت
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
الرياض
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
برشلونة
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
الخبر
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
سنغافورة
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
لندن
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
بيروت
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
جاكرتا
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
ميونخ
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
ابو ظبي
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
المغرب
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
لندن
من 15-09-2025    الى 19-09-2025
جنيف
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
لندن
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
براغ
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
دبى
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
القاهرة
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
عمان
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
المغرب
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
سنغافورة
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
ابو ظبي
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
كوالالمبور
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
عمان
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
جنيف
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
مدريد
من 29-12-2025    الى 02-01-2026