ملتقى الاحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الادارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي

المقدمة:

  • لقد أصبح بناء وتجهيز صف ثاني من القيادات الإدارية هاجساً يؤرق مؤسسات القطاع الخاص والعام على حد سواء، بل أصبحت هنالك قناعة لدى الدراسين والممارسين للإدارة في المنطقة العربية بأن مهمة خلق قيادات إدارية كفؤة وقادرة على مجابهة تحديات المنافسة الشرسة التي تفرضها العولمة ومتطلبات اتفاقيات التجارة العالمية تمثل تحدياً استراتيجياً ينبغي أن يتصدر قائمة أولويات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ومع أن هذه المشكلة تختلف شكلاً ومضموناً بين الدول العربية المصدرة للعمالة والدول المستقبلة لها، إلا أنها في كلا الحالتين تمثل تحدياً حقيقياً يستدعي حشد الطاقات وتخصيص الأموال اللازمة للوفاء بمتطلباته.

  • وإذا كانت منظمات القطاع الخاص تتمتع بميزة نسبية على رصيفاتها في القطاع العام، تتمثل أساساً في حرية الحركة ومرونة الأنظمة والإجراءات في التعيين والترقي والتحفيز، فإن منظمات القطاع العام بحاجة إلى تطوير سياسات أجور جرئية للتنافس بصورة ناجحة وأن تضع نفسها "كجهات عمل مفضلة"، وأن تدرك قيمة رأس مالها البشري حتى لا تفقده لمنظمات القطاع الخاص المحلية والوافدة في إطار اتفاقيات التجارة الدولية وبخاصة تلك العاملة في قطاع الخدمات.

أهــداف الدورة :

  • تزويد المشاركين بالمعارف الأساسية المتعلقة بتخطيط القوى العاملة.

  • الإلمام بالمكونات الأساسية لسياسات واستراتيجيات الإحلال أو توفير القوى العاملة المناسبة في الوقت المناسب.

  • إلقاء الضوء على الدور المحوري للقيادة الإدارية في تكوين القيادات المستقبلية.

  • الإلمام بأهمية ودور استراتيجيات وسياسات التصنيف والتعويض في جذب وتحفيز وأبقاء القوى العاملة المدربة.

  • الإطلاع على بعض نماذج تخطيط القوى العاملة.

  • تحديد المهارات اللازمة لإنجاز الأعمال

  • تحديد الدورات القادرة على تنمية المهارات اللازمة لإنجاز الأعمال "المسارات التدريبية"

  • تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات ووصف الوظائف

  • ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي "الأسس والمفاهيم "

  • مفهوم ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

  • أهمية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

  • مراحل ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

  • بناء مسار وظيفي لمجموعة وظائف محددة.

  • تحديد القدرات المتدرجة لمجموعات الوظائف المختارة.

  • تحديد المسار التدريب المبني على القدرات/ الكفاءات (Competencies).

  • تقوم كل مجموعة بعرض عملها على المشاركين لإبداء الملاحظات حوله.

  • التدريب "الأسس، المبادئ ، الفعاليات " .

  • تخطيط أنشطة التدريب وتقييم البرامج .

  • تحديد الاحتياجات التدريبية والمهارات والقدرات .

  • تحديد الدورات المطلوبة لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .

  • المسار الوظيفي .

  • الهياكل التنظيمية والمستويات الوظيفية .

  • التدرج الوظيفي ووصف الوظائف .

  • ربط المهارات والقدرات الفردية بالوظائف .

  • تخطيط ومراقبة المسارات الوظيفية .

  • الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفية .

  • أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي .

  • تزويد المشاركين بأساسيات التدريب المبنى على الكفاءات/القدرات.

  • تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لبناء المسار الوظيفي.

  • تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لبناء المسار التدريبي.

  • تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي.

  • تخطيط القوى العاملة ودورها في خلق قيادات مستقبلية.

  • التخطيط الاستراتيجي ودوره في بناء قيادات المستقبل.

  • دور التدريب والتنمية البشرية في بناء القدرات والمهارات المتجددة.

  • سياسات واستراتيجيات الإحلال.

  • دور القيادة الإدارية في تكوين الصف الثاني من القيادات.

  • سياسات التصنيف والتعويض ودورها في استراتيجيات الإحلال.

المشاركون المستهدفون:

  • مدراء التطوير الإداري والتدريب والتنمية الإدارية.

  • مدراء شئون العاملين/الموظفين والشئون المالية.

  • مدراء التدريب والمدربون بمراكز التدريب العامة والخاصة.

  • مدراء المكاتب التنفيذية في الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة والخاصة.

  • مساعدي الوزراء ومسئولي مراكز دعم اتخاذ القرار بالوزارات والهيئات العامة.

المواعيد المتاحة

المغرب
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
مدريد
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
جاكرتا
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
اسطنبول
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
كوالالمبور
من 20-01-2025    الى 24-01-2025
المغرب
من 27-01-2025    الى 31-01-2025
الكويت
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
كوالالمبور
من 03-02-2025    الى 07-02-2025
الكويت
من 24-02-2025    الى 28-02-2025
القاهرة
من 03-03-2025    الى 07-03-2025
شرم الشيخ
من 17-03-2025    الى 21-03-2025
جاكرتا
من 24-03-2025    الى 28-03-2025
باريس
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
ابو ظبي
من 07-04-2025    الى 11-04-2025
عمان
من 28-04-2025    الى 02-05-2025
براغ
من 05-05-2025    الى 09-05-2025
جنيف
من 19-05-2025    الى 23-05-2025
ابو ظبي
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
المغرب
من 02-06-2025    الى 06-06-2025
الكويت
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
عمان
من 16-06-2025    الى 20-06-2025
سنغافورة
من 23-06-2025    الى 27-06-2025
الكويت
من 07-07-2025    الى 11-07-2025
سنغافورة
من 21-07-2025    الى 25-07-2025
الرياض
من 28-07-2025    الى 01-08-2025
جاكرتا
من 11-08-2025    الى 15-08-2025
جنيف
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
البحرين
من 18-08-2025    الى 22-08-2025
اسطنبول
من 08-09-2025    الى 12-09-2025
القاهرة
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
عمان
من 22-09-2025    الى 26-09-2025
جنيف
من 29-09-2025    الى 03-10-2025
برشلونة
من 06-10-2025    الى 10-10-2025
اسطنبول
من 13-10-2025    الى 17-10-2025
سنغافورة
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
جنيف
من 27-10-2025    الى 31-10-2025
دبى
من 10-11-2025    الى 14-11-2025
كوالالمبور
من 17-11-2025    الى 21-11-2025
براغ
من 24-11-2025    الى 28-11-2025
عمان
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
القاهرة
من 15-12-2025    الى 19-12-2025
ابو ظبي
من 29-12-2025    الى 02-01-2026